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08 记下名字（第3页）

榜单的不全是最优秀的商人，但他们却是最有人脉的40位商人。

在这40位商人中，可能一个人就和另一个人一起吃过饭。

只有你去和这些人交往，以及和这些人认识的人（包括负责“40位40岁以下商界精英”

榜单的记者）交往，等到下次排榜时，你才更有可能进入榜单。

在给自己的清单添加名字时，不要为暂时接近不了这些人而感到着急，制定接近这些人的策略才是正事。

进行地毯式的搜索完全不是问题，但是你还是要学会如何缩小搜索范围。

媒体就是一种过滤器，领英在这方面就做得非常好。

最近，一个年轻的小伙子向我抱怨，说在领英找工作非常困难。

他认为领英上的“待办事项”

就是一个噱头，根本没有用处。

于是我就问他是怎么使用领英的。

他回答道：“就是在工作平台上广撒简历，再关注一下各个公司负责招聘的人员。”

他并没有领略到领英的精髓，通过领英，你不仅搜集到自己的人脉，还能够搜集到整个行业的人脉，即你通过任何一个你能想到的关键词搜索出来的人，而光这些人就有200万之多。

浏览任何一个人的主页，你都能看到“相关人”

的链接，里面就是那个人的人脉。

你可以通过公司、通过地域给他们分类，领英还能告诉你和那个人是否有共同的联系人。

领英简直就是社交的必杀技！

如果你最近在领英上没跟任何人互动，那么在日程中腾出两小时，登录领英，尽可能多地关注业内的人，你会发现你突然会多出许多能搭上话的人。

还有一种类型的人，我把他们称为“野心型人才”

。

他们和我目前的工作没有丝毫关系，他们只是一些在其他领域特别成功或特别有趣的人，他们可能是国家的首脑，也可能是媒体大亨，也可能是艺术家或演员，也可能是广获赞誉的人。

他们也是我清单中的一部分。

你可以在我的通讯录上面看到维珍集团总裁理查德?布兰森（Rison），但目前我还没和他接触过，我只是想认识他而已。

再往下翻，你还会看到索尼CEO霍华德?斯金格爵士（SirHer），他曾经也在我的“野心型人才”

的名单里，到现在我们已经建立了关系。

人们可能会笑话我这一行为，但是结果会说明一切。

记住，如果你有条理、专注、坚持不懈地记住别人的名字，你可以和任何人结交。

至于我，关于YaYa公司的三年目标很快就要实现了。

2002年，《福布斯》（Forbes）称我们是怀揣着一个全新的理念，默默无闻地崛起的商界新秀，游戏广告的概念在市场上也有了一席之地，游戏广告这个词也逐渐被商界领袖和媒体熟知。

前两天，我还听见一位CEO赞扬游戏广告，他说这一创意带来了巨大的利益，产品认可度也大大提高，然而这位CEO还不知道游戏广告正是YaYa公司的杰作。

按照计划，YaYa公司最终被一家上市公司收购，这既满足了投资者对现金流的渴望，YaYa公司也有了足够的运营资本。

很明显，如果没有那个长长的清单，YaYa公司可能都挺不过第一年。