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最后的阶级斗争三井三池纠纷（第1页）

最后的“阶级斗争”

——三井三池纠纷

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在日本，尽管存在全国性的工会组织，每年举行要求改善劳动条件、提高工资水平的“春季斗争”

，但大多成为例行公事。

终身雇佣、年功序列工资、企业内工会是日本式经营的“三大法宝”

，劳动者们成为忠心耿耿的企业战士。

“五一国际劳动节”

不是法定休息日，甚至现在的中小学生弄不懂什么是罢工。

阶级斗争式的劳资对立已经成为遥远的过去，其终结点是1959年爆发的、历史上最大规模的三井三池煤矿工人大罢工。

战后初期为恢复因战争结束而停滞的经济，日本政府采用“倾斜生产方式”

，即将有限的资金投入到煤炭、钢铁等行业，以生产资料部门的生产带动其他部门的生产和发展。

1944年煤炭产量4900万吨，1945年只有2200万吨，“倾斜生产方式”

计划在1947年增加到3000万吨；另一方面，战时大批朝鲜、中国劳工被强制带到日本从事矿山等重体力劳动，其中13.4万人在煤矿劳动，约占煤矿全部劳动者的34%。

战争结束后他们纷纷回国，为解决劳动力问题，政府优先供应这些行业的粮食和其他生活必需品，因而许多高学历者成为煤矿工人，结果促进了社会主义思想的传播和工会组织的战斗力。

进入20世纪50年代以后，石油成为大量使用的廉价能源，特别是作为发电的燃料，其价格从1958年开始比煤炭便宜。

1952年政府解除对石油的管制，1955年颁布《煤炭矿业合理化临时措施法》和《限制石油锅炉设置等临时措施法》，在限制石油进口的同时，推动煤矿业进行改造，降低成本。

因此，经营困难的煤矿业被迫进行大规模合理化措施，其中之一是削减人员，同时也可以借机削弱工会组织的力量。

三井煤矿公司在全日本有6个矿山，1958年度出现20亿日元的亏损，其中地处九州福冈县和熊本县交界的三池煤矿最大，因为三池煤矿工会（全称为“三池炭矿劳动组合”

）力量较强。

值得一提的是，在三池煤矿工会中有理论学习班，通称“向坂教室”

。

当地出身的九州大学经济学教授向坂逸郎既是马克思《资本论》的翻译者，也是著名的战前“劳农派”

和战后社会党左派理论家。

战后以其为中心的学者与三池工人一道研读《资本论》，学习班最多时每年举行近200次。

向坂教授呼吁“工人必须成为企业的主人公，建立主人公社会”

，其主张在整日与危险作伴的煤矿工人中间具有很强的说服力，由此培养了许多马克思经济学武装头脑的工会活动积极分子。

与此同时，三池工会实行彻底的“现场斗争”

，即生产第一线的工人根据实际状况要求公司解决安全、卫生、津贴等问题，在很大程度上掌握了生产第一线的管理权。

1953年8月，三井煤矿公司进行合理化措施，计划在全部6个煤矿削减5738人，其中三池矿为2071人。

当时的方针首先是自动退职，如果人数不满则按照一定标准提出退职劝告，不服从者给予解雇。

由于自动退职者较少，因而公司解雇了2700名工人。

三井煤矿公司的工会组织是“全国三井煤矿劳动组合联合会”