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能干和听话并不矛盾（第1页）

能干和听话并不矛盾

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有业绩没团队合作精神的，是“野狗”

；和事佬、老好人但没有业绩的，可以定义为“小白兔”

；有业绩也有团队精神的，是“猎犬”

。

业绩好、价值观也好的员工才是我们要的员工，才是我们要的明星，所以我们所有人都要往这儿去靠。

——马云

马云在挑选人才时，与大多数企业唯业绩论不同，他更看重的是一个人的品质，也就是一个人的价值观。

俗话说，“道不同，不相为谋”

，如果优秀的人才不能与企业有共同的使命感、价值观，马云就会请他离开。

在阿里巴巴，这种价值观就体现为认同“六脉神剑”

的企业文化，即客户第一、团队合作、拥抱变化、**、诚信、敬业。

阿里巴巴在对一个人进行评估考核时，个人业绩的打分与价值观的打分各占50%。

它将员工分成三种类型：有业绩没团队合作精神的，是“野狗”

；和事佬、老好人但没有业绩的，可以定义为“小白兔”

；有业绩也有团队精神的，是“猎犬”

。

“野狗”

型员工如果不能改变价值观，那就会被“杀掉”

，坚决清除，不予使用。

“小白兔”

型员工将会得到公司的帮助，培养使用，争取让他们早日成长起来，但如果“小白兔”

没有长进的话，也要逐渐被淘汰掉。

“猎犬”