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懂得取舍学会宽容（第2页）

对竞争对手，即使己方处于绝对优势，李嘉诚依然保持一贯的低调。

收购置地时，李嘉诚与李兆基、郑裕彤、荣智健组成财团，已处于绝对优势，但对方反对收购，李嘉诚遂决定放弃收购。

这固然有收购成本过高的考虑，但难能可贵的是，李嘉诚没有逼迫对方高价赎回自己所持有的置地股份，而是以市价转让给对手，放弃了一个千载难逢的黄金机会，并且附带了“7年之内不再收购”

的条款，为以后双方的合作埋下了伏笔。

对员工，李嘉诚认为是员工养活老板，而非老板养活员工，因此，李嘉诚把员工放在一个较高的位置上。

长江实业创业之初，资金没有盈余，李嘉诚还积极改善员工的生活、工作条件。

对于老员工他没有像其他人那样一脚踢开，而是积极地给予各种照顾。

李嘉诚常说：“假如今日没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多事情，所以成就事业的关键是要有人能够帮助你，乐意跟你工作。”

正是因为李嘉诚对待员工的低姿态，长江实业的行政人员保持了高度的稳固性，流失率非常低，甚至可以说几乎为零。

成名以后，李嘉诚的经商谋略、行为方式，成为人们评价和模仿的对象，但他的低调哲学却不太能被人们接受。

然而不管别人怎样，李嘉诚仍然保持他一贯的低调作风。

用宽容赢得拥戴

如果你想有所作为，想获得成功，就要学会宽容，养成能够容忍谅解别人不同见解和错误的肚量。

在这个世界上，有许多不幸的事都是由于人们之间缺乏包容心而引发的。

不能容忍和不能包容，与愚昧有着同样的意义，而且这种愚昧，还是野蛮人和暴徒的愚昧。

因为他们对于世间的事物认识不清，由隔阂而误会，由误会而发怒。

法国人有句话：“能够了解一切事物，便能宽恕一切事物。”

相传古代有位老禅师，一天晚上在禅院里散步，突见墙脚边有一张椅子，他一看便知有位出家人违犯寺规越墙出去溜达了。

老禅师也不声张，走到墙边，移开椅子，就地而蹲。

少顷，果真有一小和尚翻墙，黑暗中踩着老禅师的背脊跳进了院子。

当他双脚着地时，才发觉刚才踏的不是椅子，而是自己的师傅。

小和尚顿时惊慌失措，张口结舌。

但出乎小和尚意料的是，师傅并没有厉声责备他，只是以平静的语调说：“夜深天凉，快去多穿件衣服。”

老禅师宽容了他的弟子。

他知道，宽容是一种无声的教育。

宽容让你获得心灵的宁静，锱铢必较的人往往不仅不能获得，而且失去更多。

只有宽容的人才会积极乐观地对待生活，在面对困难或是遇到危险的时候，他们能够遇险不惊，头脑冷静，凡事都以大局为重。

这样的人值得我们学习和尊敬。

做人一定要学会宽容，每个人都会犯错误，而且每天都在犯错误，每个人都不完美，而且每个方面都不完美。

当你遇到无法容忍的情况时，马上默念这一段，时间一长，你就会用宽容之心理解别人，对待别人了。

约翰是一个室内装潢工厂的老板。

有一次，生产线上有一个工人喝得酩酊大醉后来上班，吐得到处都是。

厂里立刻发生了**：一个工人跑过去拿走他的酒瓶，领班又接着把他护送出去。

约翰在外面看到这个人昏昏沉沉地靠墙坐着，便把他扶进自己的汽车送他回家。

他妻子吓坏了，约翰再三向她表示什么事都没有。

“不！

卡尔不知道，”