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遭遇同事争功攻身不如攻心（第1页）

遭遇同事“争功”

，攻“身”

不如攻“心”

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对于感性的女人来说，同事就是朋友，是在一起分享喜怒哀乐，一起工作的伙伴。

可是，同事的定义真的是这样的吗？当然不是，其实同事关系是很复杂的关系，同事之间既有相互协作的伙伴关系，又有争先恐后的竞争关系。

正是因为同事之间的这种竞争关系，才催生了小人。

小人喜欢做什么呢？背后打小报告，让你升职梦破灭；背后使坏，让你的工作进展遇到障碍；事先抢功，让你的功劳全都成了他的功劳。

背后打小报告和背后使坏，最多造成的结果是损人不利己，破坏了别人的好事，他自己也得不到什么好处。

而争功可就不一样了，把别人的功劳全都压在自己身上，之后升职加薪也全都是自己，这么损人利己的事情，他们做起来不亦乐乎。

遭遇小人跑来争功怎么办？有的人采取立即还击的方法，知道小人来争功了，立即展开唇枪舌战，非要把小人骂个狗血淋头不可，最后造成的结果是两个人吵来吵去也没改变什么，还让同事以及领导对自己的印象大打折扣；有的人采取以牙还牙的方式，这次小人来争功了，下回自己也给小人捣乱，叫他也尝尝被人背后使坏的滋味，最后造成的结果是毁坏了自己的名誉，又让小人钻了空子；还有人更是暴脾气，遭遇小人争功，直接采取暴力方式，人前也好，人后也罢，先出了自己这一口恶气再说，把小人打得半死，结果自己赔了多少医药费不说，也损坏了自己的形象。

那么，究竟如何对付小人的争功呢？先让我们看看吉雅是如何做的。

吉雅刚步入职场没多久，干劲十足，一直虚心向前辈请教，也经常加班加点儿。

前段时间，她自己拿下了一个项目，没日没夜地忙了许久，总算是圆满成功了。

可是，令吉雅没有想到的是，就在她马上要向自己的领导汇报成果时，自己的同事飞飞捷足先登，和领导把具体情况说了一下，领导十分满意。

这个项目原本就是吉雅和飞飞一起做的，但是因为飞飞一直不怎么喜欢这个项目，基本上是一点儿都没插手，完全是吉雅一个人完成的。

却没想到飞飞一个人把功劳抢了下来，领导在会议上表扬了飞飞，还单独奖励了她一千块的奖金。

很多人都为吉雅抱不平，吉雅虽然生气，可知道事情已经成了这样，自己也无能为力，也就没说什么。

后来的工作中，吉雅还是和飞飞像以前那样相处，丝毫没有因为这件事受到影响。