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不要被资历欺骗（第1页）

不要被资历欺骗

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识人用人不要被资历、资格所欺骗，而要看其有无真才实学，尤其不要忽视有发展潜力的年轻人。

下面是识人用人时常见的几个误区。

◇“专家”

误区

为了保证招聘质量，很多企业可能会组织一批由各种“专家”

组成的招聘队伍。

这些“专家”

可谓是精兵强将，但他们在招聘方面也许并不能发挥什么作用，因为具体岗位需要什么样的人员，他们也不是很清楚。

◇“文凭”

误区

文凭与学历从某种程度上可以说明一个人的文化水平，但我们不能过于相信文凭、学历上写的内容。

因为学历、文凭不等于知识；文凭、知识也不等于才能；知识、才能更不等于贡献。

◇“精英”

误区

一个诸葛亮是伟大的，但三个诸葛亮一起是否会伟大就很难说了。

因为把所有单个令你满意的人放在一起，并不一定就会出现令你满意的效果。

一个好的小组中，每个人应该是各有长短，甲擅长这方面，乙精通那方面，他们组合在一起才能做出令人满意的成绩。

在招聘人才时，一定要注意，不要指望每个人都顶呱呱，更不要把同类型的人才都放在一起，用人的关键是要实现长短搭配，优势互补。

◇“经验、直觉、测验”