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不要被资历欺骗
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识人用人不要被资历、资格所欺骗,而要看其有无真才实学,尤其不要忽视有发展潜力的年轻人。
下面是识人用人时常见的几个误区。
◇“专家”
误区
为了保证招聘质量,很多企业可能会组织一批由各种“专家”
组成的招聘队伍。
这些“专家”
可谓是精兵强将,但他们在招聘方面也许并不能发挥什么作用,因为具体岗位需要什么样的人员,他们也不是很清楚。
◇“文凭”
误区
文凭与学历从某种程度上可以说明一个人的文化水平,但我们不能过于相信文凭、学历上写的内容。
因为学历、文凭不等于知识;文凭、知识也不等于才能;知识、才能更不等于贡献。
◇“精英”
误区
一个诸葛亮是伟大的,但三个诸葛亮一起是否会伟大就很难说了。
因为把所有单个令你满意的人放在一起,并不一定就会出现令你满意的效果。
一个好的小组中,每个人应该是各有长短,甲擅长这方面,乙精通那方面,他们组合在一起才能做出令人满意的成绩。
在招聘人才时,一定要注意,不要指望每个人都顶呱呱,更不要把同类型的人才都放在一起,用人的关键是要实现长短搭配,优势互补。
◇“经验、直觉、测验”
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