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在付出收获的良性循环中成功（第1页）

在“付出—收获”

的良性循环中成功

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人们常说，付出总有回报。

有的时候，我们无偿地做了很多事情，当时并没有得到任何的好处，这时会有人说你是傻子，没有一点经济头脑；也有人说这是没事儿找事儿，还不如睡一觉。

实际上，这往往成为我们以后发展的基础。

在付出的当时不一定有回报，但是在以后你总能有相应的收获。

这一点，哈佛人麦哈德有着更深的体会。

麦哈德哈佛大学毕业后，成为网络公司的一名技术员。

在工作中，很多人来找他帮忙，他们是抱着一种崇敬的心理来寻求帮助的。

每次有人寻求帮助，麦哈德都毫不犹豫地帮助他们，虽然没有人付费，但麦哈德还是有求必应，他觉得人家求助于他就是需要他，得到别人的赏识就是最大的价值，何必斤斤计较那一点眼前的利益呢？

有一次，麦哈德受公司委派去外地参加一个项目的研发，这个项目需要与合作公司共同完成。

麦哈德毫不犹豫地接受了，甚至都没有问公司给不给奖金、出差费等事宜，因为他对这些不感兴趣，麦哈德觉得这是实现自我价值的最好机会，一定尽最大努力去完成。

当麦哈德走进研发中心的时候，他立刻被那里的工作氛围所感染，很快便进入了工作状态。

他和工作伙伴们一起讨论、计算、测试……其间还不断地加班。

经过三个多月的不懈努力，他们终于顺利地完成了研发项目。

同时，麦哈德也和这些一起工作的人成了朋友，他们之中有的是工程师，有的是教授，他们都给了麦哈德很大的帮助。

麦哈德一回到公司就被经理请进了办公室，“干得不错，”

经理说，“自从进入公司以来，你一直努力工作，帮助别人也不计较得失，这些大家都有目共睹，所以这就是你的回报。”

说着经理在抽屉里拿出来一个大大的信封，递给了麦哈德。

麦哈德将信封打开，看到里面有厚厚的一沓钞票，另外还有一封信，他拿起了这封信，原来这是一张委任函，其主要内容是，委任麦哈德为分公司的经理，主持分公司的工作。

看到这里麦哈德十分惊讶，这时候经理站起身来，拍了拍麦哈德的肩膀说：“接受吧，这是你应得的。”

麦哈德获得了丰厚的报酬，他不但得到了一笔数目不菲的奖金，而且还升了职。

有的同事问他为什么能有这样好的运气，麦哈德说：“我只是认真把每一件事情做好，没想要求回报，这并不是运气，应该是对我工作能力的一种肯定，哈佛曾经告诉过我‘只要我们总是抱着一种感激的心理，急他人之所急，想他人之所想，我们就会有更多的朋友，也会有更多的机会’，这句话我一直铭记在心，我想它也会让我受益终生。”

这就是哈佛教育的成果，也可以说是哈佛人在职场中能够胜出的撒手锏。

心理学认为：有的时候，在付出的当时，不一定马上会得到回报，关键是你是否真心地付出，上天是公平的，不要在具体的事情上过于计较得失。

有时我们付出了，并没有想过付出能得到什么，只是想这样做，按照自己的想法去做了，这就是收获。

所以，学会付出就会有所得。