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充当好老板的陪衬（第2页）

她侃侃而谈，从风土人情到美味佳肴，菲的如珠妙语和苏州的风景让这位从小在美国长大的老板如痴如醉，不停赞叹她见多识广。

菲则暗自感激自己那位喜欢神侃的导游朋友，平日里的洗耳恭听竟派上了大用场。

其实在此之前，老板就听说菲人缘好、口碑佳、有亲和力，如今总算亲身感受到了。

此次出差后，老板和菲变得熟识起来，每次从总部来到北京，都愿意和菲在一起吃饭聊天，听听她的奇妙想法。

升职的关键是得到老板的赏识。

所以要把握好出差这个特殊的时段，你和老板一路同行，会增加一些了解，千万不要看不起那些微不足道的小事，敏锐的上司总会从点滴之处洞悉你的品质。

在这一点上，完全放松地展现自己，张扬个性中的优点会为你锦上添花。

身处异地，你的才识才情、人品性格都将对今后或多或少产生影响。

琳达和迪曼都是公司秘书，她们业绩出色，性格活泼外向，被称为公司里的两朵花。

经理詹姆斯也非常欣赏她俩。

只是漂亮的琳达有点看不起相貌平平的迪曼，言行也有些狂妄，完全是一副瞧不起人的样子。

琳达经常把迪曼的一些小失误夸大后到处宣扬，迪曼却表现出一副无所谓的样子，好像什么事情都没有发生过。

有一次，迪曼陪同詹姆斯出差。

两个人在途中谈工作、谈趣闻，聊得非常投机。

詹姆斯有意将话题引到对别人的看法上，他发现迪曼说的都是别人的优点，对于他人的缺点和不足却只字未提，谈到琳达，迪曼只不过淡淡说了一句“她的办事能力很好”

。

与琳达的搬弄是非相比，詹姆斯更欣赏迪曼的宽容、大度。

两个人一起出差时，闲谈中会很自然地议论其他人的事。

在哈佛，一位心理学教授曾经说过：善于肯定别人要比喜欢挑刺更能赢得对方的好感。

尤其是在老板面前，着眼于别人的优点，才能体现你的宽容和大度，而不要一味地指责。

看来，聪明的迪曼十分通晓这一点，所以她才成功地利用出差的契机，向经理展现出自己高于竞争对手的人格魅力。

当然光靠这些是不够的，要想真正成为“红人”

，还得突显出自己的实力，增强自己的业务能力。

同时还要注意一些细节，比如老板在场时，别人表扬你的工作不要忘了说一句：多亏老板的支持；外出旅行，捎带一些当地的特产给老板；逢年过节或老板生日，可以送他一件精美的礼物。

礼物不必太贵重，但最好要让人感觉你花了心思。

平时还要从老板的穿着、言行到工作能力等加以赞扬。

总之，只要你在合适的机会，把握好每个细节的尺度，取得老板的信赖，才能在职场中脱颖而出，获得更大的发展空间。