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唯才适所发挥员工潜能（第1页）

唯才适所，发挥员工潜能

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互联网时代，企业之间的竞争日趋激烈，每个企业经营者都想在竞争中取胜。

在这个过程中，人的作用是非常大的，而管理干部的作用则更为强大，因为他们是企业的领头羊，只有他们有**、好学、开放，整个企业才能充满**地向前走。

在马化腾看来，在一个团队中管理干部的作用是非常重要的，而要想让管理干部发挥重要作用，最重要的是，管理干部要把公司的事当成自己家里的事情，要有使命感。

很多管理干部，因为加入公司时间长了，变得疲顿不堪，没有工作积极性。

对此，马化腾认为，这样的管理干部应该主动积极地把位置让给下一代管理干部。

马化腾这样想，是希望能够打破过去“富二代”

的概念，让腾讯的管理干部成为“闯二代”

“创二代”

。

为了让管理干部成为闯二代、创二代，马化腾会给这些管理干部充足的资源，让他们发挥积极作用，激发他们的工作积极性。

马化腾把“管理干部”

当成腾讯管理的重中之重，从中不难看出马化腾立志于加强企业中层的整体水平，同时也体现出马化腾“以**、好学、开放的态度和行动，培养人才，创造用户价值”

的企业经营理念。

腾讯拥有两万多名（2014年）员工，要带领这两万多名员工**饱满地前进，就需要管理干部发挥模范带头作用，需要管理干部摒弃负能量，增加正能量，勇于拼搏，努力奋斗。

管理干部做到了这一点，就盘活了公司的枢纽。

管理干部要做的是积极展开双向沟通，发现和培养人才。

从马化腾的观点中，我们不难看出管理干部对于企业发展的重要作用，管理干部要“饥渴”

，不做“富二代”

，要发挥正能量。

具体来说，管理干部要做到以下5个方面的要求：

1.以身作则

管理者自身的表现每时每刻都会对员工产生影响，如果管理者的表现十分突出，那么员工的表现也会越来越好。

因此，管理者要竭尽全力成为员工的表率。

管理者的不当举止会对下属产生错误的指引，如何避免这种错误指引的发生？就需要管理者严于律己。

严于律己是律人的前提，只有做到自我管理才能要求下属去执行。

优秀的管理者应该严格要求自己，起到表率的作用，用实际行动来影响和带动身边的人去努力工作。

如果想知道一家企业的员工整体素质如何，只需要了解其中的管理人员的素质就可以知道它的员工的素质是怎么样。

这话的确在理，每个管理者都是所有下属关注的焦点，也是员工积极模仿的对象，管理者产生什么样的行为举动，都会直接影响到自己的员工。