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打麻将绝对不可以（第2页）

管理是一门很宽泛的艺术，不仅需要企业管理者掌握艺术的精髓，同时也需要企业管理者避免艺术的误区。

以下几个误区是管理者平时需要注意的：

1．把关心下属等同于小恩小惠。

这一现象在中层管理者中相当普遍，一些中层管理者通常会觉得，自己没有对下属进行加薪、晋升等权力，只有靠小恩小惠来表明自己在关心下属。

但是小恩小惠只能博得下属一时的欢心，却无法长久地管理好下属。

需要注意的是，小恩小惠往往是以牺牲组织整体利益为代价的，这会对自己产生很多不利的影响。

2．不关心、不理解下属的“心声”

。

很多管理者习惯于对下属发号施令，把下属当机器而不是人，以为员工也该像军人那样把“服从就是天职”

当成使命，从来不认真分析、疏导下属存在的困难和“牢骚”

，甚至把下属的诉求一棍子打死，非要把所有人都打入自己设定的模子里去。

这样只会使下属的怨气积少成多，还有可能像瘟疫一样在组织中蔓延。

一旦其他下属受到感染，一场大的动**就在所难免。

3．对下属有求必应。

对于下属合理的要求可以适当满足，但这并不意味着要满足不合理的要求。

作为主管，只能尽量满足下属那些与组织目标一致的需求，对不合理的需求要敢于拒绝，甚至给予严厉的批评。

否则既害了下属，也不利于公司。

4．说空话，开头支票。

每个下属都会希望能获得加薪和晋升，管理者应该抓住他们的这个需求进行激励，但是不能轻率许诺。

成熟的公司都有一套关于薪金、晋升的规定和程序，并不是个人能随意更改的。

一旦许诺落空，就会在下属面前威信扫地。

激励下属的方式不止一种，比如在上司、同事面前夸赞你的下属，给下属展露才华的空间，放手让下属挑重担，等等。

如果你已经做出了承诺，而由于情况发生变化，以致无法兑现，此时，最好的解决办法是向下属道歉并坦诚地告诉下属不能兑现的缘由，以求得下属的谅解。