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培养一种公司高于自己的精神（第1页）

培养一种“公司高于自己”

的精神

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老板最不想聘用什么样的员工呢？相信这样一群人必定会名列其中：做事永远只想到自己的好处与利益，目光短浅；没有大局观，从来不考虑公司的利益。

相反，一个将公司利益置于第一位的员工，能给公司一种强烈的信任感，让公司乐于重用。

当这名员工赢得公司的信任和重用后，自己的职业生涯必定会发展得更好。

德国哲学家黑格尔曾说过这样一句非常深刻的话：“譬如一只手，如果从身体上割下来，名虽可叫作手，实已不是手了。”

这句话告诉我们，部分脱离了整体，就已经不能保持其属性了。

员工与企业的关系犹如手和身体，不能只看到自己，而应站在更高的角度，去关心企业的发展，要有统观全局、服从全局的先进思想，要学会将企业的利益放在第一位，培养一种“公司高于自己”

的精神。

受公司倚重的员工，无一例外是以公司利益为重、懂得把公司的需求放在第一位、认为“公司高于自己”

的员工。

然而有些人却往往颠倒过来，把个人的利益、需求摆在前面，把公司的利益、需求放在最后面。

还处在试用期的陈奇，在一家公司从事网络维护和电脑维修的工作。

周末来了，陈奇正在家休息，这时公司业务部经理给他打电话，让他以最快的速度赶到公司。

原来，公司的业务人员为了赶业绩，周末也来加班了。

没想到，公司的网络出了问题，需要陈奇赶紧来帮忙修好。

没想到陈奇听了之后，很不情愿地在电话里说，自己今天身体很不舒服，去不了。

其实他身体好好的，只是觉得好不容易到了周末，就该好好休息，凭什么还要去给公司加班啊？而且他认为，公司里负责电脑维修的又不是只有他一个，自己不去，别人也可以去啊。

所以他就很干脆地找了个借口，拒绝去公司修网。

业务部经理很生气，但也无可奈何。

只好打电话给另一个能维修网络的同事，让他来公司帮忙修一下网。

而那个同事从住的地方出发，即使坐公共汽车，也要半小时才能赶到公司，而陈奇即使是走路到公司，也就二十来分钟；如果坐公共汽车来，不到十分钟。

业务部经理对陈奇的表现很失望，认为他身体再不舒服，也能来公司帮忙修一下网。

于是他便把这件事向老板汇报了。

老板原本看陈奇能力不错，还想给他转正呢，但这件事让老板打消了这个念头。

很快，另一位同事得到了转正的名额。

陈奇的表现，是典型的“个人高于公司”

的行为。

站在他个人的角度，也不算错，只是站在职业发展的角度，确实是对自己的发展很不利。

真正对自己职业发展之路负责的员工，都会让自己拥有一种“公司高于自己”