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向自己要创新向创新要业绩（第1页）

向自己要创新，向创新要业绩

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我们正生活在一个信息爆炸的时代，知识更新换代的速度快得惊人。

在这样的生存大环境里，对企业而言，只有不断创新，才能保持快速发展的态势和比较强大的竞争优势。

对个人来说，创新是一个员工增强自身竞争力的有效途径。

从某种意义上来说，创新力造就了竞争力。

一名员工拥有着出色的创新能力，就能在众多竞争者中脱颖而出，并迅速地超越竞争对手，抢得先机。

在一个居住了上万人的大型社区里，开着好几家洗衣店，在其中的一家洗衣店里，有一位年轻的员工，叫兰兰。

兰兰不但认真敬业，还富有创新精神。

在做好平日里的工作外，她还一直在思考着，怎样才能让社区里的居民增加送洗衣服的数量和次数。

众所周知，洗衣店通常都会在每一件熨好的衬衣领子上外加一张硬纸板，以防止其变形。

兰兰决定在这个上面做文章，她想：我能不能让这张三角纸板更具有价值呢？

有一天，她突然来了灵感，有了创意。

她发现，其实可以在纸板的正面印上彩色的广告，背面则印上一些别的东西，如孩子们的拼图游戏、家庭主妇的美味食谱、全家可在一起玩的游戏等。

兰兰把自己的想法告诉了老板，老板很高兴地接受了她的建议，并让她马上着手去落实。

她很快便把自己的想法变成了现实。

结果，这些纸板大受欢迎。

有些家庭主妇为了搜集到兰兰的食谱，把原本可以再穿的衬衣也送来熨洗。

兰兰的创新之举不仅使洗衣店节省了一笔不少的广告费，还为洗衣店带来了巨大的经济效益。

老板给了兰兰很好的奖励。

过了一段时间后，老板的另一家新店准备开张营业，兰兰则成了新店的店长。

兰兰之所以受到老板的重用，原因在于她是一个善于开动脑筋想问题的有心人，为了洗衣店生意兴隆，她别出心裁地用了一个很有创新意义的好方法，从而在工作中一举两得，既实现了自己的创意想法，又为老板带来了丰厚的利润。

在职场中，很多员工认为自己资质平平，所以觉得创新是老板、领导们的事，与自己无关。

其实这种认识是不正确的。

正如原美国通用电气公司董事长兼CEO杰克·韦尔奇说过的那样：“我们每个人都有可能成为创新的人，关键看我们有没有创新的勇气与能力。”

一家公司的发展与创新，来源于有创新精神和创新能力的员工。

员工是否具有创新精神和创新能力，越来越被现代企业的管理者们所看重。