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第五章|Chapter 5 做热爱与擅长的事会有用不完的精力 01 总是充满激情就会一直精力充沛（第2页）

精力充沛的山姆·沃尔顿每周至少有4~6天会花在视察分店上。

他经常会自己开着自己的直升机，从一家分店飞到另一家分店。

为了准备周末上午的经理会议，他通常在晚上3点就会到办公室开始工作！

在20世纪70年代的时候，他每年会对每家分店至少访问两次，他甚至对分店里的每位经理和员工都很熟悉。

快80岁的时候，他依然**不减当年，每天精力饱满，像个年轻人一样来回奔走，不知疲惫。

有一次，他在南美洲进行市场考察时，竟然像一个孩子似的在货架上不停地上下攀爬，然后被抓到了警察局里！

幸好当地的行政长官知道他是山姆·沃尔顿，考虑到他年纪这么大了，很快就把他释放了。

山姆·沃尔顿这样一位在20世纪70年代就拥有着上百亿美元资产的超级富豪，在年迈时还能如此富有**、精力充沛地努力工作，这很值得我们借鉴和学习。

微软创始人比尔·盖茨在工作上同样拥有着无人能及的**，一旦投入到工作里，他就会有使不完的精力，即使每天工作十六七个小时，他也不会感觉到累。

在创立微软公司的头几年里，他经常连续工作几十个小时，然后在办公室里铺开简易床，睡上十几个小时，待精力恢复后，他又开始**满满地投入到工作中去。

因为老板是一个富有**的人，所以他的公司在招聘新员工时，也希望招聘到一批**满满的人。

所以，微软公司在招聘员工时，有一个很重要的标准：被录用的人首先应该是一名非常有**的人，对公司有**，对技术有**，对工作有**。

有些人可能会感到奇怪，微软怎么会以这样的标准招聘新人？微软的一位人力资源主管一语道出了“天机”

：“我们不能把工作看成是几张钞票的事，它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有**的人，才会明白其中的意义。”

事实上，不仅是在微软这样的大公司里，在任何一个企业、组织、团队里，恐怕都没有什么人愿意与一个整天萎靡不振的人合作。

同样，也没有任何一个单位愿意招聘一个整天提不起精神的人，更没有一个老板愿意重用一个终日情绪低落、精神状态很差、整日牢骚满腹的员工。

心理学认为，**来自我们自身的潜质，是我们自身品质、精神状态和对事物认知程度的一种外化表现。

从这个意义上来说，我们每个人都富有**，**是我们自身潜在的无穷无尽的财富。

**，能让一个人保持高度的自觉，把全身每一个细胞都激活起来，全力以赴地完成心中渴望的事情。

**是一种强劲的情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。

**是职场里一种最为难能可贵的品质，对于一个员工来说就如同生命一样重要。

有了**，一个员工可以释放出巨大的潜在能量，并发展出坚强的个性；有了**，可以把枯燥的工作变得生动有趣，使自己充满对工作的渴望，使自己产生一种对事业的狂热追求；有了**，还可以感染周围的同事，拥有良好的人际关系，组建一个强有力的团队；有了**，可以获得老板的提拔和赏识，获得更多的发展机会。

有一位哲学家说得好：“没有**，人就只是一股潜伏的动力，在等待时机，就如同燧石对铁的撞击，只产生出火星的光亮。”

法国大文豪司汤达认为：“怀有**，就会永不厌烦；没有**，就会乏闷不已。”

而英国前首相本杰明·迪斯雷利则指出：“人只有在**的推动下工作时才真正体现出其伟大。”

**是人生成功的导航仪，**能让一切不可能变成可能。

**能给我们提供源源不断的动力，**能让我们精力充沛地不断努力，向着最终目标奋进，直至帮助我们达成目标，功成名就。

所有成功人士都必定是对工作充满了**的人，因此，他们每天都能精力充沛地投入到工作中去。

如果你希望自己取得成就，就一定要让自己心怀**，充分发挥自己的能力与才华，打造强大的执行力，这样你才有可能赢得你想要的成功，梦想成真！