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06 为自己工作你就会有使不完的劲儿（第3页）

在5年后的同学聚会上，两个人终于见面了。

李文看上去没什么变化，甚至在这群同学中显得有点儿寒酸。

“你后来去哪了？”

赵武问他。

“天下老板一般黑，都在压榨我们的价值！

我现在在一家小公司，最近公司遇到了点儿困难，待遇变差了，我准备再换一家。

你呢，现在怎么样了？”

“我还在原来那家公司。

来之前去了趟车展，准备买辆车，等聚会结束陪我去看看，帮我参谋一下怎么样？”

“什么！

你都要买车了？中彩票大奖了？”

“我现在是那家公司的技术总监，其实那里的待遇还不错，前提是要有过硬的技术。

当初你要是能再坚持一下就好了。”

李文听完赵武的话，目瞪口呆，心里很不是滋味。

在进入职场后，李文就把自己定位在了打工者上，所以一直被“打工心态”

所左右，于是心里想着的只是给多少薪水就干多少事，付出不多却总想着加薪，多付出一点儿就觉得自己亏了，一旦对公司产生了不满后，就想着跳槽。

这样的人，怎么可能在工作上有干劲儿呢？怎么可能会在职场上取得成功呢？

而拥有“老板心态”

，认为是在为自己工作的人，在工作时会格外投入，投入就会产生**，**能使人的大脑变得分外活跃，就能从工作中学到更多知识，积累更多经验，就能从中挖掘到巨大的价值与财富。

拥有“老板心态”

的人，最经常问自己的一个问题就是：“如果我是老板，我会怎样做？”

所以，他经常会表现得“比老板还老板”

！

当老板要与竞争对手大干一场的时候，他马上会去把对方的情况、底牌等想方设法摸个一清二楚，并在合适的时候适当地向老板提出一些自己对竞争对手的看法，而且说得有理有据，思路和结论样样精辟；

当老板考虑如何降低成本的时候，他立马会着手研究公司的运作流程，抢在别人前面拿出一套可行性的、可提升效率、降低成本的策划方案；

当老板为人事问题烦恼的时候，他又会去向一些自己认识的人力资源主管取经，然后从各个角度为老板提供合理化建议；

总之，他总能与老板保持步调一致，想老板之所想，急老板之所急，做老板之想做。

这样的人，就是标准的拥有“老板心态”

的人；这样的人，每天都精力充沛地工作，仿佛有使不完的劲儿；这样的人，必定会不断受到老板的重用，拥有一个很好的未来。