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096 怎么区分领导对你是PUA还是严格管理（第1页）

096怎么区分领导对你是PUA还是严格管理

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关键在于，你是否感受到了支持。

最近几年，“PUA”

这个词很流行，很多人仿佛为自己在职场受的委屈找到了一个出口，天天把“老板PUA我”

挂在嘴上。

但PUA和严格管理，其实是有明确界限的。

比如：“这么简单的事都做不好，我招你有什么用呢？”

——这是PUA，只对人而不对事，一味碾压。

“这么简单的事没做好，你觉得问题出在哪？”

——这是严格管理，关注如何解决问题。

让你认识到问题的同时，对原因进行分析思考。

再比如：“为什么就你工作有情绪，人家就不会？”

——这是PUA，否认你的感受，拿你跟别人做无意义的对比。

它会让你觉得自己很差，从而使情绪更低落。

“管理好情绪也是工作的一部分，要不等你情绪好点咱们再聊。”

——这是严格管理，会对你提要求，也会认可你情绪的合理性。

又比如：“就你难？我管你难不难！

别矫情，每个人都很难好不好。”

——这是PUA，提出过分的要求，不给支持。

“不管多难，要想办法解决，你需要什么支持，随时找我。”

——这是严格管理，他会给你要求，也会满足你的要求。

职场PUA和严格管理的共同点是——会让你觉得不舒服。

而一大不同在于，PUA会让你觉得，你不舒服，是你的错，是你不行。

而严格管理会让你觉得，突破自己虽然不容易，但办法总比困难多——前者在毁灭，后者在建设。