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第38章 业内精英（第1页）

到了1月中旬，“第一届年度创作大赛”

的投稿己经足够多了，但有个问题，大多数投稿者可能是写作新手，他们有创意，但缺乏技巧。

因此，林恩召集了布莱恩、艾米莉开会，来应对此问题。

林恩指着稿件数据说道：“如果我们只是收稿、评选、发奖，对平台的长期生态建设帮助有限。”

艾米莉点头附和，并补充了她观察到的情况：“我也这么想，我们收到一些早期咨询，有人问‘我没写过小说，可以参加吗’，有人问‘我的故事构思很好，但不知道怎么写’。”

布莱恩提出一个初步建议：“我们可以在‘写作指南’专区，多放一些教学文章。”

“那不够，我们需要真人指导。”

林恩提出方案：“我提议，招聘两名专业编辑全职加入平台，他们的工作就是协助投稿作家提升作品质量。”

他具体说明：编辑不负责替作者写作，而是提供结构性建议。

比如故事节奏如何调整，人物弧光如何加强，对话如何更自然。

他们可以开设在线写作课程，定期举办问答首播，甚至对重点作品进行一对一辅导。

林恩进而说明了这项服务的性质与长远考量，这些服务对参赛者免费，作为平台提供的支持，但长远来看，如果平台能培养出优秀的作家，产出高质量的作品，吸引更多付费读者，这笔投资就值得。

艾米莉赞同道：“这会让平台和其他网站完全不同，我们不只是个发布渠道，还是个创作孵化器。”

“正是这个意思。”

林恩肯定道，随即明确了招聘要求：“招聘要求：有出版业编辑经验优先，但最重要的是懂得如何与作者沟通，能把批评说得让人接受，能发掘故事的核心闪光点。”

计划定了下来，当天下午，林恩让艾米莉起草招聘启事，发布在平台公告区和几家出版行业媒体上。

招聘启事明确写道：

这不是一份传统的编辑工作。

你将帮助那些有故事但缺乏技巧的普通人，将他们的想法变成完整的作品。

你需要耐心、洞察力和教学能力。

如果你相信好故事可以来自任何人，任何地方，那么我们想见你。

启事发出的三天内，平台收到了超过50份简历。

编辑招聘进行的同时，林恩不得不面对另一个现实问题，他无法继续事必躬亲地管理“林恩网络”

公司了。

公司现在有三块主要业务：“网文阅读”