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变被动吃亏为主动吃亏（第2页）

李阳在北京一家广告公司做策划，策划团队内有合作也有竞争。

李阳在策划方面很有天赋，刚来不久就得到了上司的赏识，这让他的策划团队小组长十分嫉妒。

李阳表现优秀，策划组长总是有意刁难他，因此李阳总是策划部里工作任务最重的。

李阳每次做出策划案来，策划组长都挑东挑西，不给通过，好不容易通过了，策划组长还绝口不提是李阳做的，反而说是自己做的，好几个李阳做的策划案，都是组长受到表扬。

同策划组的其他人曾经嫉妒李阳一来就薪水很高，现在看到这种情况都为他打抱不平。

大家以为李阳一定会找策划组长理论，或者直接告到经理那里去。

谁知李阳不但没吱声，还主动找到策划组长，说自己还能多做点活，没有关系。

每次做完策划案，他都主动去请示策划组长，请组长改动，改动过后，他对策划组长说：“这个案子因为您改得好才成功的，现在不能说是我的功劳，不能对经理说是我做的啊。”

策划组长听他这么说，更加名正言顺地把功劳往自己头上揽。

同事问李阳是不是被欺负傻了，李阳笑着说：“也许组长是考验我呢，多干点又不亏。”

有一次，策划组长正在琢磨李阳的策划案时，经理到策划组来视察工作，策划组长说：“他有的地方做得不好，我帮他看看。”

经理拿过策划案，看过之后说：“我觉得很不错啊，要不你拿出一份更好的给我？”

说完一脸严肃地走了。

李阳的策划很有风格，经理一开始就知道策划组长拿来的那些作品都是出自李阳之手，本想等李阳来告状就帮他主持正义，结果李阳一直没动静。

经理好奇，不动声色地观察了一段时间。

李阳低调的处事态度赢得了经理的好感。

公司人事变动，经理直接把李阳提拔成为策划主任。

至于那个策划组长，被公司解职了。

该低头的时候就低头，变被动吃亏为主动吃亏，这看起来傻，但却不失为一种“曲线救国”

的方法。

有时候，需要我们绕个弯，化被动为主动，用主动吃亏的方式达成我们不能直接达成的目标。

阿城是机械工程专业出身，以前就有很丰富的实习经历，他以技术指导的身份被聘进汽车装配厂，可是进去之后，他万万没想到领导只让自己做一名普通的装配工，薪水比之前谈好的低了很多。

阿城十分生气，一时之间不知道该怎么办，他做梦都想要分到技术部去。

没有直接的办法，用辞职来表达抗议也不是个好办法，阿城想了很久，决定累一点，用多干一点的方式为自己争取机会。

每天干完自己的本职工作，阿城就主动跑到技术部门义务为师傅们打扫卫生，只扫扫地也愿意。

时间长了，技术部门的师傅都很喜欢这个年轻人。

有时候打扫完了，师傅们留他聊聊天，一聊到专业的事，师傅们发现，这个小伙子肚子里很有墨水啊。

一次，复杂的模具出了问题，师傅们见他进来打扫，就随口问了他，结果凭借过硬的专业知识，他一下子就解决了。

这件事传到了领导耳中，他们了解了一下这段时间阿城的表现，觉得亏待了这个年轻人，很快把他调到了技术部。

吃亏的时候，当事者需要有较高的心理素质，冷静地分析问题，然后完全可以把被动局面变成主动，主动吃亏就是主动获得，适时地为他人作嫁衣，那么成功就会在不远处等着你。