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“其实可以设置一个情报分析中心，悟，你不觉得现在的咒术界太落后了吗？外边的公司早已经普及了计算机，我看你们的任务报告还在用手写。”

真觉得他们东京咒高也该与时俱进一下，早点用上电子化管理。

“是哦，每次写报告很麻烦！”

悟点了点头，同意了真的说法，又开口道：“把大家叫过来一起想吧，集思广益！”

比起他们两个人绞尽脑汁，不如找大家开会把东京咒高本部的机构设置确定下来。

……

夜蛾进门的时候愣了一下，以为自己走错了，他又回出去看了一眼标牌：3-2，确实是悟告诉他的开会地点，高专的一间教室。

可是为什么这边有好些普通人？听他们在讨论什么是咒术议论咒术界的构成，夜蛾一脸疑惑。

此时教室内被改成了一个简易的会议室，书桌排列起来围成了一圈，周边零零散散地坐着好些人。

除了夜蛾判断为普通人的那几位，还出现了好几个熟人，都是辅助监督和窗机构的人，也是身上五条派标签非常明显的几位。

“夜蛾先生，请随意坐。

要咖啡还是茶？”

郁美正在泡咖啡，见夜蛾到了，招呼了一声。

“是这里？”

夜蛾自然认识这位五条真的助手，有着辅助类的术式，之前主导了任务方面的调查。

“是这里没错。

夜蛾先生需要咖啡吗？要不要加糖？或者饮料？”

郁美为夜蛾准备了咖啡和蛋糕，看夜蛾看着另一边的普通人疑惑迟迟没有入座，郁美还解释了几句：“那边几位是真先生邀请的大学教授们。”

她把蛋糕和咖啡端到了夜蛾面前，又一一为他介绍：“这位是东京大学法学的井田教授，这位是东京大学人力资源学的西野教授，这位是早稻田大学社会学的青木教授和应用心理学的高村教授，这位是应庆义孰大学组织行为学的濑川教授，还有这位是京都大学数据分析学的柴田教授……”

夜蛾：“？？”

几位教授都来自名校，就是夜蛾越听越迷惑，今天不是要商量东京咒高本部的机构设置吗？为什么会安排这么多普通人参与？而且让普通人参与进来，如何做到保密？

“几位教授是来帮助我们设计一套更公平有效的运行模式的。”

在夜蛾入座后没多久，真也过来了，他解释了一句，但没提咒术界保密的那些事。

“悟出任务去了，要迟点到，我们先商量起来。”

真把手头上的资料发给众人，在悟原先的基础上他找几位大学教授细化了一下，现在参考大家的意见，看是否需要再进行修改。

“咒术师评定与注册部，任务调度与行动部，职业发展与保障部，监察与仲裁部？”

看着手上资料对于东京咒高本部的设置，夜蛾露出了惊讶的表情。

特别是当他看到监察与仲裁部内设置仲裁庭时，他敏感地察觉到了这背后更大的牵扯。

在现阶段，关于咒术师的审判全部靠总监部高层会议。

如果仲裁庭成立，意味着总监部高层将失去一部分判决权，夜蛾越想越不对，只是还没等他理清，另一边那个叫山内的辅助监督关于薪酬体系提出了问题。

“以后我们也要讲KPI了吗？”

山内关注薪酬体系的设置，见引入了KPI系统，山内表示他很有意见。

“以KPI和数据为导向的薪酬体系可以更加公平，关系和人脉作用被降到了最低。

而且对山内先生这样资深又经常超负荷工作的辅助监督来说，新的体系获得的薪酬足足高了一倍哦——”

真打开了投影仪，将计算方法更详细地展示出来，还有几个例子。

“在几位教授的帮助下，我们现行设计了一套新的计酬体系。

对于辅助监督来说，按照百分之三十的基本薪酬。

百分之二十的专项津贴，百分之十的长期福利，还有百分之四十的绩效奖金设计。”

“之后会对辅助监督进行评级，从结界术水平、咒术理论知识、情报分析能力、外交沟通技巧等方面进行评定，评定细则到时候需要更多的辅助监督们参与设定。

现在初步打算将设立A1-A5五个专业职级序列，并计划每年进行一次职级评审，辅助监督可以通过考试和业绩积累晋升。