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价值的刻度（第6页）

她想起秦处长说过的话：“真正的传承，不是交接文件，是传递一种看问题的眼光，一种做事情的态度。”

现在，她懂了。

会议结束后，张弛留了下来。

等其他人都走了，他走到林墨面前，手里拿着那份红头文件。

“林主任，我考虑好了。”

他说。

“不用叫我主任，叫林墨就行。”

林墨笑，“说吧。”

“我接受技术总监的任命。”

张弛说得很正式，“但有个请求——我想让赵小曼做我的副手，负责需求调研和用户沟通。

她了解基层，也懂政策，更重要的是，她能从居民的角度想问题。”

林墨有些意外：“你确定？你们之前……”

“之前是之前。”

张弛打断她，“现在她是团队里最合适的人选。

而且，”

他推了推眼镜，“她统筹现场会时，和我的技术配合很默契。

工作就是工作，我看能力。”

这话说得直接，但也坦荡。

“好。”

林墨点头，“我会找她谈。

还有吗？”

“有。”

张弛从包里掏出一份手写的方案，“这是我拟的第二代平台研发计划。

除了已有的功能，我想增加两个模块：一个是‘政策模拟器’，让居民能直观看到不同政策选项可能带来的影响；一个是‘经验图谱’，把各个试点社区的成功做法关联起来，形成可搜索的知识库。”

林墨接过方案。

字迹工整得像打印出来的，图表画得一丝不苟。

“需要多少时间？”

她问。

“六个月出测试版，一年正式上线。”

张弛说，“但前提是，我需要去各个试点社区驻点，真正了解居民的使用习惯。

技术不能闭门造车。”

“批准。”

林墨说，“你自己安排时间，经费从项目预算里出。”

张弛点点头，转身要走，又停住：“林墨。”

这是他第一次直接叫她的名字。

林墨抬起头。

“谢谢。”

他说，然后快步离开了办公室。

门轻轻关上。