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第68章 人事考察工作（第1页）

会议结束后，周泽川留下组织部部长牛建虎，询问他光明区缺职情况。

“周市长，因为丁义珍的关係以及前段时间土地性质变更一事，我区免了很多人，目前空缺职位非常多，这次人事的调整范围很大。”

牛建虎急忙回应道。

周泽川点了点头道：“你们组织部根据缺职情况，儘快拿出初步方案，这一次人事调整务必严格按照组织程序进行。”

“是，周书记。”

牛建虎急忙回答道。

“还有，把区委常委们打过招呼的人员名单给我一份，每个常委不得超过两人，而且特別重要的岗位需要动议。”

周泽川低声吩咐道。

牛建华点头表示明白，隨后告辞离开。

周泽川还真有些佩服如今的干部，他上午刚在会议上说了人事调整，下午就有人把电话打到了他这里。

而且有些人还是他得罪不起的，所幸这些人不是很多。

“小张，去调查一下这些人，看一看他们在单位的口碑如何？”

周泽川並没有因为这些人有背景就直接提拔。

如果这些人本身的工作能力出色，那就將他们放在重要的工作岗位上。

倘若工作能力一般的，那就下放到基层锻炼。

那些不工作混日子的，只给他们一个待遇，若是想要实职，那就利用他们自身的关係去跑项目。

若是真能要来大项目或者资金，给他们一个职位也未尝不可。

但连项目都跑不来的，那就安心当个米虫，在他的手上实职就別想了。

“好的，周市长。”

小张急忙答应下来。

“另外，把我的邮箱公布出去，欢迎大家举报此次人事调整过程中的不公正现象，你专门找两个人盯著我的邮箱。”

周泽川准备通过此次人事调整，调动大家的工作积极性。

很快，人事调整的消息就传开了。

不过绝大多数人並没有在意，经过这些年的现实打击，他们已经看透了。

所谓的提拔，与个人能力毫无关係，比的全是背后的政治资源。

儘管周泽川公布了举报邮箱，但很多人並没有当真。

三天后，牛建虎正式拿出了各单位领导班子调整的初步建议以及空缺职位。

周泽川看过之后点头认可了他的方案。

“建虎同志，这次人事调整，一定要严格按照组织程序进行，组织部在考察的时候一定要认真，多倾听同志们的声音。

我不希望推荐上来的都是一些无能之辈，一定要把曹斌这样的人提拔上来，不能让这些同志吃亏。”

周泽川一再强调人事工作的公正性。

“好的，周市长。”

牛建虎急忙答应下来。

他自然也看出来周泽川对此次人事工作的重视程度，並没有打算像以往那样，你好我好大家好，只要各单位领导推荐的人选基本都用了。

这一次，他要严格按照组织程序进行。

並不是他有多公正，而是他从周泽川这里看到了进步的可能，谁不知道周泽川被中枢裴主任看重，“进部”

指日可待。

光明区的人事工作在如火如荼的进行著。

周泽川原以为自己大张旗鼓的强调公正性会让一些人有所收敛，但效果几乎没有。

別看他一再调整务必要以工作实绩为主，但多数单位还是和以前一样，根本就没有进行所谓的民主推荐，依旧是老一套的领导指定。