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第3章 裁军风暴（第2页）

你负得起这个责任吗？”

艾森豪威尔平静地回应道：“金梅尔，裁军不是要毁掉海军，而是要让海军更有效率。

我们可以调整造船厂的生产计划，重点生产那些真正需要的装备，而不是盲目扩张。”

但金梅尔根本听不进去，在电话那头咆哮了几句后，狠狠地挂断了电话。

艾森豪威尔放下电话，揉了揉太阳穴。

他知道，裁军这条路注定不会平坦，来自各军种、各部门的阻力会源源不断。

但他己经下定决心，无论遇到多大的困难，都要把裁军进行到底。

面对裁军带来的巨大压力，艾森豪威尔陷入了沉思。

如何在大幅削减现役兵力的同时，保证美军的战斗力不受太大影响？他想到了宋宇曾经提到过的“精兵预备役制度”

。

他立刻召集宋宇的意识进行深入探讨。

宋宇的意识提出了一套完整的制度设计：“现役保留80万战斗部队，其余转为预备役，每年集训45天。

预备役人员享受‘半额军饷+就业优先’的待遇，战时48小时内可动员。

同时，制定《预备役人员福利保障条例》，包含医疗、教育补贴等内容。”

艾森豪威尔对这个构想十分认可，他补充道：“我们可以在10个陆军基地设立预备役训练中心，由退役将领担任教官，确保预备役人员的训练质量。

另外，先在俄亥俄州、得克萨斯州进行试点，招募5万预备役士兵，看看效果如何。”

然而，这个构想一经提出，就遭到了来自各方的抵制。

传统派将领首先发难。

在一次国会听证会上，陆军元老巴特勒拍着桌子怒吼：“预备役就是‘纸老虎’！

1917年我们就吃过这种亏，当时的预备役人员缺乏训练，在战场上一触即溃。

现在又搞这一套，是拿国家的安全开玩笑！”

海军陆战队司令范德格里夫特也致信国会，表达了强烈的反对：“陆战队必须全员现役，这是我们的传统。

陆战队的战斗力来源于严格的训练和长期的集体生活，转为预备役会彻底毁掉这种战斗力。”

除了军方的传统派，军工集团也对精兵预备役制度进行了阻挠。

底特律的军火商们联合起来，向国会递交了一份请愿书，声称：“裁军将导致1200家工厂倒闭，300万工人失业，这会引发严重的社会问题。”

他们还通过各种渠道游说议员，试图阻止裁军计划的实施。