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第五十九章 学术沙龙上的深度融入（第1页）

一周后，政法系统小范围学术沙龙在省委党校一间精致的会议室举行。

参会的只有十余人，全是汉东省政法系统的核心人物和几位知名学者，祁同伟是其中最年轻的参与者。

沙龙采取圆桌会议的形式，氛围相对轻松，但又不失正式。

高育良作为主持人，自然成为全场焦点。

讨论围绕“法治与社会治理现代化”

展开，各位参与者纷纷发言。

祁同伟选择在会议中段才首次开口，但他的发言再次令人印象深刻。

他结合自己正在处理的一个实际案件——一起涉及互联网平台新型用工模式的劳动纠纷，阐述了传统法律框架在面对新经济形态时的局限性，然后巧妙地引回到高育良提出的“法治适应性”

理论上来。

“正如高老师曾经指出的，法律的稳定性与适应性之间存在永恒张力。

在这个案例中，我们如果机械适用现有的劳动法规定，可能无法公正处理这种新型用工关系；但如果完全抛开现有法律框架，又会破坏法的确定性。”

祁同伟目光扫过全场，最后落在高育良身上，“我认为这正体现了高老师提出的‘原则性与灵活性相统一’的法治实施原则的重要性。”

高育良频频点头，脸上露出满意的神色。

在接下来的讨论中，他多次引用祁同伟提出的案例和观点，无形中提升了祁同伟在在场人士心中的地位。

沙龙休息期间，几位司法界大佬主动与祁同伟交谈。

省高院的副院长张伟明半开玩笑地说：“祁队长这是要抢我们法院的饭碗啊，对法律理解这么深入。”

祁同伟谦逊回应：“张院长说笑了，我们一线办案人员只是遇到实际问题，不得不思考。

真正精深的理论研究，还是要靠各位专家学者和法院的同仁。”

他的回答既谦虚又得体，既肯定了自己的实践价值，又尊重了法院的专业性，让在场的人都感到舒适。

沙龙结束后，高育良特意让祁同伟留下，两人又在会议室聊了半个多小时。

这一次，高育良的话题不再局限于学术，开始涉及一些人事和工作安排，征询祁同伟的看法。

祁同伟把握分寸，只就自己熟悉的领域发表见解，对其他问题则表示“了解不多，不敢妄议”

。

这种知进退、懂分寸的态度，进一步赢得了高育良的信任。

祁同伟并没有急于求成。

几次“学术请教”