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15 一些容易引发职权骚扰的说法（第1页）

15一些容易引发职权骚扰的说法

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2020年6月，日本正式颁布了《职权骚扰防止法》。

职权骚扰其实包括很多内容。

现在主流的看法是将职权骚扰归结为六个方面，包括“身体攻击”

“精神攻击”

“排挤”

“要求过高”

“要求过低”

“侵犯私人领域”

等。

现如今，下属对上司的“反向职权骚扰”

的例子也在不断增多。

总爱用输和赢来做出判断的人和思想比较僵化的人很容易成为职权骚扰的加害者。

很多口口声声说“我绝对没有对别人进行过职权骚扰”

的人，都缺乏对自己的客观认识，会在不知不觉中成为加害者。

那么，究竟哪些话语和行为容易给别人带来烦恼，造成职权侵扰呢？请大家在阅读本章的过程中对自己过去的行为进行一下反思。

一个人只有先理解自己，才能理解别人。

同理，我们只有先学会自爱，才能学会如何去善待他人。

希望大家都能学会为他人着想，构建相互理解、相互包容的人际关系。

第132条

很多上司希望自己的下属能够独立思考，独立完成工作。

他们心里总是想着，“工作这种东西就是要一边看一边自己主动去学，不需要手把手去教”

。

然而这样的指导方针，很容易导致上司和下属之间产生各种各样的误会。

面对这种总是说“你先在一边看着就行”

“一边做一边学”

的上司，很多员工会觉得“上司什么都不教我，让我感到很茫然”

，然后向公司投诉说自己没有得到任何的指导。

这种“我什么都不用说，慢慢地他自己就会了”

的想法很容易成为纠纷的源头。

在指导员工时，最好还是将业务分成很多个小的步骤，然后一点一点地来进行指导比较好。

第133条

“双重绑定”

是指同时用两个相互矛盾的命令来约束别人。