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第47章 伊森的陷阱（第2页）

“方案整体通过。”

唐平对张程说，“内保小组的人选，你和薇薇一起严格筛选，背景要绝对干净，待遇从优。

模拟测试先从‘白区’开始，逐步升级。

另外，联系傅总推荐的那家安保公司，增加两名常驻在我们楼层的明岗，与我们的内保形成互补。”

“明白，平哥！”

张程的声音透着被认可的振奋，“我下午就启动招募和培训流程。”

最后，唐平的目光落在那份烫金文件夹上。

他停顿了几秒，才缓缓翻开。

措辞极其正式、规范，甚至可以说是优美。

用的是诺维生物总部的信笺，盖着亚太区总裁的电子签章。

内容大致分为三部分：

第一部分，高度赞扬了深蓝生物在SD-001等领域的“开创性工作”

，称之为“令人印象深刻的科学突破”

，并“期待其能为全球患者带来福祉”

。

第二部分，笔锋一转，以“行业领军企业”

的责任感出发，“忧心忡忡”

地指出，如此颠覆性技术，其长期安全性、规模化生产的稳定性、全球合规的复杂性，都面临“巨大挑战”

。

单靠一家初创公司，“很难独自承担如此重任，亦可能延缓技术惠及患者的进程”

。

第三部分，也是核心，提出了“建设性解决方案”

：诺维愿意以“前所未有的开放姿态”

，与深蓝组建一家股权各占49%、中间公司2%的合资公司，专门负责SD-001及其后续产品的全球开发与商业化。

诺维将注入“充足资金”

、“顶尖全球团队”

和“无与伦比的渠道资源”

，深蓝则以技术授权入股。

合资公司董事会席位均等，重大决策需双方一致同意。

同时，诺维“诚挚邀请”

唐平个人加入诺维全球研发顾问委员会。