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第76章 诺维的新任亚洲区总裁（第1页）

消息传回深蓝，林薇薇笑着对唐平说：“你给猴子压的担子，他挑得比想象中还好。”

唐平则看着系统中，张程那个悄然跳动到【98%】的进度条，露出了满意的笑容。

张程正在将他从“游戏世界”

汲取的那些关于策略、欺诈、风险评估的冰冷知识，与他自身的技术背景、务实性格以及唐平赋予的信任与权力完美融合，形成独属于他自己的、刚柔并济的处事风格。

张程的成长片段，如同散落的珍珠，开始串联起深蓝更加稳固和高效的内部运营体系。

他主持修订了更加严谨的供应商评估和合同管理制度；优化了研发项目的资源分配与节点考核流程；甚至开始着手搭建深蓝自己的、基于区块链技术的研发数据存证与知识产权保护平台，将唐平强调的“数据闭环”

和“逻辑自洽”

从理念落实为可操作的制度屏障。

深蓝这艘大船，在唐平掌舵把握宏观战略和探索“非常规”

前沿的同时，张程这个新任“大副”

，正以惊人的速度成长，将船体内部打理得井井有条，并能娴熟地应对海面上各种突如其来的风浪与暗礁。

唐平知道，距离张程彻底突破那最后的2%，只差一个契机，一次能让他将内外压力、技术、人心、决断力完全凝聚于一役的“终极考验”

。

而这个契机，或许很快就会出现——无论是来自仍未完全死心的诺维残余势力，来自其他觊觎深蓝技术的竞争对手，还是来自陈鹰背后那若隐若现的、对“异常”

保持永恒警惕的目光。

伊森·米勒的彻底倒台，在诺维全球总部引发了一场剧烈的人事地震和战略反思。

激进、粗暴、不择手段的“闪电战”

风格，虽然在过去为诺维开疆拓土立下过汗马功劳，但这次在华国市场的惨败，尤其是牵扯出的一系列法律丑闻和恶劣的国际影响，让董事会不得不重新审视亚太——这个全球最具潜力也最复杂市场的策略。

于是，卡尔·霍伊斯走马上任，成为诺维生物新任亚太区总裁。

与金发蓝眼、如同出鞘利剑般锋芒毕露的伊森不同，霍伊斯年近五十，身材匀称，头发是深栗色，梳得一丝不苟，戴着一副无框眼镜，镜片后的灰色眼眸大多数时候温和而深邃，嘴角常挂着令人如沐春风的微笑。

他毕业于顶尖商学院，拥有药学和法律双博士学位，在诺维欧洲总部以稳健、长于布局、精于合规著称，曾主导过数次对中型技术公司的成功整合，手段圆滑，极少留下把柄，被内部称为“灰袍主教”