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第31章 团队初成规划未来（第1页）

苏晴的加盟，如同给初生的“惊寰宇工作室”

注入了一剂强心针。

她以合伙人兼CEO的身份迅速投入工作，展现出了惊人的效率和魄力。

首先，她雷厉风行地敲定了之前接触的制作人陈明和宣传徐芳的入职事宜。

陈明担任工作室音乐总监，负责林舟未来所有音乐作品的制作、编曲质量把控，并开始物色和组建专属的乐手班底。

徐芳担任宣传总监，全面负责林舟的个人形象塑造、媒体关系维护以及基于音乐本身的内容营销策划。

那位有想法的毕业生李悦，也被招致麾下，担任徐芳的助理，进行培养。

同时，苏晴凭借其深厚的人脉，迅速为工作室搭建了法律、财务、行政等后台支持系统，并开始物色一个合适的固定办公地点，要求是“安静、有品位、能容纳小型录音棚和排练室”

。

短短一周多的时间，一个小而精、五脏俱全的专业团队框架基本搭建完成。

效率之高，让林舟都感到惊讶。

团队初步成型后，苏晴召集了核心成员——林舟、执行经纪人（现负责具体项目对接和商务拓展）、音乐总监陈明、宣传总监徐芳，在林舟新家的客厅里，举行了一次决定未来发展路径的战略会议。

客厅的落地窗外华灯初上，室内灯火通明，气氛严肃而专注。

“各位，现在我们算是一个草台班子搭起来了。”

苏晴开门见山，目光扫过众人，“但我们要清楚，我们不是另一个追逐流量的娱乐公司。

‘惊寰宇’的立身之本是什么？是林舟，以及林舟的音乐，尤其是他开创的这条‘新国风’道路。”

她将一份简单的PPT投射到电视屏幕上，上面列出了几个核心要点：

1.核心定位：音乐人，而非明星。

拒绝人设：不刻意营造完美人设，展现真实、专注、有思考的音乐人形象。

减少无效曝光：严格控制综艺、商演数量，只选择与音乐强相关、能提升格调的平台（如《未来之星》这种）。

不炒作私生活，不制造无聊绯闻。

沟通渠道：以音乐作品为最主要沟通语言。

社交媒体运营由徐芳亲自把控，内容聚焦创作分享、音乐感悟、文化思考，保持专业性和深度。

2.作品战略：质量至上，国风深耕。

创作核心：坚持以林舟的原创为核心，陈明负责音乐品质的最终把关。

国风赛道：明确将“新国风音乐”

作为主要探索和深耕的方向。

但这不意味着固步自封，而是在保持国风内核（意境、文化、审美）的基础上，大胆融合现代、甚至世界音乐元素，保持创新和活力。

《兰亭序》是起点，不是模板。