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01 初次见面（第1页）

01初次见面

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无论是在工作中还是在日常生活中，初次与他人见面时都应该展现出积极的态度，用行动来告诉对方：“我对你的印象很好，想进一步了解你，和你建立良好的关系。”

接下来，我们可以和对方展开对话，看双方在兴趣、喜好、价值观和心理上是否存在共同点，并让这些共同点为关系的进一步发展奠定基础。

不过，也没必要一下子把距离拉得太近。

尤其是不要对别人的隐私刨根问底，否则很容易招来反感。

还需要注意的是，不要对初次见面的人细说自己的生平和坎坷经历，这种“过度自我表露”

的行为也会起到反作用。

如果刚一见面就摆出一副很熟的样子，反而会让对方的心中生出警戒和猜疑，使彼此的距离越来越远。

当双方都对彼此还不太了解时，首先应该多为对方带去一些“信赖感”

和“安心感”

。

建立了伙伴意识后，双方的距离自然就会拉近。

第1条

当你想知道对方的工作状况时

问题可以分为两种，一种是只能用“是”

或“否”

来回答的“封闭式问题”

，另一种则是可以自由回答的“开放式问题”

。

在与他人初次见面聊天时，如果封闭式问题出现的次数过多，那么对方只需要回答一句话就会使话题终结，很难继续畅谈下去。

比如，当别人问我们“最近工作还顺利吗”

的时候，我们应该如何回答呢？此时，摆在我们眼前的选项只有两个，一个是“挺顺利的”

，另一个是“不太顺利”

。

如果工作的状况很糟糕的话，我们可能还会觉得十分尴尬，难以启齿。

反之，如果用开放式问题来询问，例如“最近工作进展如何”

，那么对方就可以选择自己愿意聊的话题。

业绩、下属、上司、新项目……只要是与工作相关的话题都包含在内。

接下来，我们就可以顺着对方选择的话题继续提问，让对话更加深入，持续得更久。

这一点也同样适用于工作以外的话题。

如果我们总是提出封闭式问题，那么会给对方带来一种“被盘问”

的感觉。

单方面地询问对方“您喜欢……吗”

，只会得到“喜欢”

和“不喜欢”

两种回答。