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第46章 未来可期（第1页）

周小萌在新加坡呆了六天，小雅和启明一有空就陪着她游玩。

星星更是整天跟着，陪母亲看风景买土特产。

周小萌回去后，让公寓重新恢复了兄妹二人（以及偶尔来访的小雅）的格局，但某些东西，己然不同。

启明发现，母亲留下的那几页带有铅笔批注的丰华制造简报复印件，并未随着她的离开而消失，反而被小雅仔细收好，夹在了她随身携带的平板电脑保护套里。

她甚至在一次非正式的午餐会上，向永华负责制造板块的副总裁“随口”

提起了简报上周小萌关于行业技术迭代的批注，引发了对方一场关于“智能化改造与员工技能重塑协同推进”

的深入讨论。

这种将外部视角（即使是学者的、非商业的视角）悄然融入内部决策思考的方式，让启明看到了小雅身上一种新的、更为开阔的成长。

她不再仅仅是被动防守或强势反击的斗士，开始尝试以一种更建设性、也更复杂的方式，去塑造她所继承的这个庞大帝国。

当然，挑战从未远离。

二叔许怀远在长老会仲裁和戴维·陈倒戈的双重打击下，看似偃旗息鼓，退出了永华日常管理，但他多年经营的人脉和隐藏的利益网络，并未完全清除。

小雅主导的审计和整顿，像一把梳子，梳理着盘根错节的内部关系，时不时就会扯出几根连着“许副总”

（内部对二叔的旧称）的暗线。

这些发现带来的是琐碎却耗费心神的拉锯：人事任免的阻力、某些项目历史遗留问题的扯皮、甚至是一些不痛不痒却意在恶心人的流程拖延。

小雅处理这些的方式，也越发沉稳。

她不再事必躬亲、剑拔弩张，而是更多倚重钟叔公等元老的威望、梁大律师团队的专业，以及逐步建立起来的、属于自己的可信赖的管理班底。

她学会了在原则问题上寸步不让，在非核心细节上适当妥协，以换取整体改革进程的推进。

这是一种政治智慧，是她在血火洗礼和日常琐碎中淬炼出的、比单纯商业才能更宝贵的能力。

启明则将自己更多的精力投入了“星耀”

。

项目进入商业化落地前的关键冲刺期，技术细节、供应链保障、早期客户测试反馈、与永华现有业务体系的对接……千头万绪。

他常常在研发中心待到深夜，与团队一起攻克难题。

小雅偶尔会在加密频道里给他留言，有时是一份关于某个技术领域的最新行业报告链接，有时只是简单一句“别熬太晚”

。