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第60章 活得不如狗的法律解读（第2页）

这是根本区别。”

小龙开场就划清界限，“所以‘人不如狗’这个说法，在法理上不成立。”

弹幕有人不服：

“那为什么铁蛋看病花好几万没人说，工人看病就得自己掏？”

“因为铁蛋是‘财产’，治病是‘修复财产’？”

“这更可悲了好吗！”

小龙继续说：“但问题恰恰在这里。

为什么大家会觉得‘人不如狗’？不是因为法律对动物的保护超过了对人的保护，而是因为现实中，很多该给人的保障，没有到位。”

他调出一组数据：

“根据人社部数据，2022年，全国工伤保险参保人数2.9亿，而就业人员总数7.3亿——也就是说，超过一半的劳动者，没有工伤保险。”

“再根据《民法典》，提供劳务的一方因劳务受到损害，根据双方过错承担责任。

什么意思？如果你是个体户请的临时工，受伤了，得先证明雇主有过错，才能索赔。

而证明过错，有多难？”

“相比之下，铁蛋作为‘财产’，它的主人（我们）有义务‘妥善保管’。

它受伤了，我们就有责任‘修复’。

这个责任，比证明‘劳务损害过错’简单得多。”

弹幕沉默了。

小龙继续说：“这不是法律的错，是执行的问题，是意识的问题。

我们需要做的，不是抱怨‘狗比人强’，而是推动人的权利保障落到实处。”

他当场宣布：

“从下个月开始，合作社所有工人，包括临时工，全部购买商业意外险。

费用合作社承担。”

“同时，设立‘员工重大疾病互助基金’，每个人每月交十块，合作社配捐二十，专门用于员工大病救助。”

“还有，成立‘员工权益委员会’，工人自己选代表，参与管理决策。”

弹幕瞬间刷屏：

“支持！”

“这才叫担当！”

“其他企业学学！”

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首播结束后，小龙收到了一条意外的私信。

发信人是“省劳动保障监察总队”

，自称姓孙，是副总队长。

“刘先生，看了你的首播，很受启发。

我们正在起草《新就业形态劳动者权益保障指引》，想邀请你作为专家顾问，参与调研和讨论。

不知是否有兴趣？”

小龙立刻回复：“有！”

一周后，他去了省城。

会议在人社厅的会议室举行，参加的有政府官员、法学专家、企业代表、还有几位外卖员、网约车司机代表——他们是典型的“新就业形态劳动者”

。