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第35章 系统的提示（第1页）

车载收音机里流淌出的旋律，在狭小的车厢空间内形成奇特的共鸣。

林凡跟着哼唱了两句，忽然感觉眼前闪过几缕淡金色的光晕。

是系统提示。

他找了个安全的路边停车位，将车缓缓停稳。

冬日的黄昏来得迅猛，不过几分钟时间，天色己经从灰蓝转为深蓝，街灯一盏接一盏亮起。

系统界面在眼前展开，不是以往冷静的蓝色或警示的红色，而是温暖的金色。

【检测到重大因果事件完成】

【项目：晨光科技投资】

【因果强度：A级】

【关键词：拯救、团队、技术、希望】

【详细评估报告生成中...】

林凡靠在座椅上，窗外是匆匆归家的行人。

一个母亲牵着孩子的手走过，孩子蹦跳着，书包在背后晃动。

很平常的场景，却让他心里涌起一丝暖意。

系统界面刷新了。

【因果分析报告】

【核心因果：拯救濒临破碎的团队】

【团队背景：三位创始人因理念不合、资金断裂濒临解散】

【您的介入：提供资金支持+建立合理治理架构+注入希望】

【首接结果：团队得以保全，技术研发继续，十五名员工保住工作】

【间接影响：该团队核心技术（边缘计算架构）避免流入赵氏集团控制】

【系统评价：此因果事件触达‘拯救’核心，优先级高于普通商业投资】

林凡微微挑眉。

系统的用词很有深意——“拯救”

核心，优先级高。

看来在系统评估体系中，帮助团队避免解散，比单纯获得投资回报更有价值。

界面继续刷新，这次是奖励部分。

【因果返利计算中...】

【基础返利：技术专利未来价值10%预支】

【计算依据：晨光科技五项核心专利预估市场价值约8000万元（三年期）】

【预支返利：800万元（将以合理方式分批到账）】

林凡瞳孔微缩。

八百万？这几乎是投资额的一点三倍，而且是预支未来价值？

【特殊返利：团队忠诚】

【效果：晨光科技三位创始人（苏晴刘工王总）对您的信任度提升至85%+】

【附加效果：该团队在面临外部诱惑压力时，坚守合作关系的概率提升60%】

这个奖励更让林凡在意。