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激发员工使命感提升团队战斗力（第1页）

激发员工使命感，提升团队战斗力

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在企业管理中，尤其是企业管理者在营造一支团队的过程中，使命感是成就一个卓越团队不可或缺的要素。

树立员工的使命感远比培养几名人才更为重要，因为使命感可以让一个人变得成熟、强大，在强大的使命感的支配下，不仅可以充分调动起企业员工对待工作的高度责任感，还可以激励员工站在企业的高度，从企业的整体利益出发去思考问题，调动起员工工作的积极性。

有些优秀的企业管理者在创办企业之初，或许并没有意识到自己会有多大的理想和抱负，可能只是受利益的驱动，一心只想解决生活上的困难；或是由于自己的兴趣爱好，想通过奋斗来实现自己人生的价值；甚至为了自己心爱的女人必须让自己出人头地等等。

无论出于什么动机，仅仅有这种主观上的意向还远远不够，根本无法使企业做强、做大。

只有当创业者从无意识的使命感转变为有意识的使命感之后，才能带领企业在竞争激烈的市场环境下得到生存和发展。

人人都说：“要想成功，梦想最重要。”

实际上，使命比梦想更能牵引一个人源源不断地取得进步。

梦想可以让我们在艰苦的环境中，心里仍然存在着永不磨灭的希望之火，但真正让我们在艰难中坚守岗位、让我们心怀信念一步一步穿越沙漠靠近绿洲的是使命，是我们对他人、对社会、对梦想的信念。

白领精英、美女主播等形象准确地概括了凤凰卫视的著名主持人曾子墨的职场角色。

曾子墨的成长经历十分骄人：在与哈佛、耶鲁齐名的美国“常青藤”

盟校之一的达特茅斯大学经济系度过了四年的留学生活毕业后，她经过多轮面试，加入了全世界两大投资银行中的摩根士丹利银行，得到了一份别人眼中的理想工作。

出色的工作为她带来了丰厚的回报：普通人难以企及的薪水和待遇；在全世界一流的公司获得宝贵的工作经验；可以和全球最有权势、最有影响力的商业巨头打交道，经常在同一时间进行着四五个项目。

作为公司里的优秀员工，她甚至可以自己挑选项目。

然而，她为此付出的是常人难以想象的艰辛。

在纽约的两年，是曾子墨一生中的黄金年龄，而她的生活中，除了工作便再也没有其他内容。

普通工作的上班时间可能只分为上午和下午，但在摩根士丹利，一个工作日却会分为上午、下午、晚上和深夜四个时段。

在无休止的工作中，曾子墨为了用精确的思维去定位股票上扬和下降的波动曲线，不得不成天泡在统计数据和大量的案卷中。

正当妙龄的女孩在生活中会有许多娱乐活动，而曾子墨经常通宵工作后回家洗个澡换身衣服，然后继续回去上班，每天平均只睡两三小时。

曾子墨曾自述：“如何挣扎着让自己保持清醒，我们各有各的绝招。

有人用随身携带的铅笔尖在手臂上自我折磨，还有的男生把手放在裤袋里，不停地去扯腿上的汗毛。”

这样的工作和巨大的成就感带给曾子墨一次次的满足，这个奔波在世界第一金融中心纽约华尔街职场的财经界美女，颠覆了外国人传统印象中温顺、听话的中国女孩形象。

她的自信、能干、惊人的工作效率和成绩让公司主要负责人开始考虑重点招收中国职员。

“他们也一定会像子墨这样棒！”