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自我认知（第1页）

自我认知

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生活中，可能会有这样的人—他绝对是众人眼中的老好人，每个人说起他来都是点头称赞，对待家人从来都是任劳任怨无微不至，对待自己的朋友也是真诚相待，哪怕他对待一个路上遇到的陌生人，也会尽自己最大的努力去帮助别人。

他从不会因为自己所受的辛苦和委屈而有任何的抱怨。

这种人似乎很完美，因为他有这么一颗善良无私的心。

但是心理学家却认为，这种对他人过分友善的行为可能是一种病态。

工作中，我们肯定有去讨好某个人的时候，特别是在领导面前，行为举止也大多会在意领导的眼光，办公室里常常会上演在老板面前点头哈腰的一幕。

但是那种只想着取悦他人的人，也要为此付出昂贵的代价。

这种人似乎总是处于一种不安全的状态，不相信自己，他们不能承受生活带给自己的压力和失败，而且讨好他人的时间一长，就会愈发地感到自己被孤立。

就像巴巴内尔在他的《揭开友善的面具》一书中写道：“极端无私是一种用来掩盖心理和情感问题的性格特征。”

工作中讨好他人的手段肯定是需要的，因为一个人能力超群并不代表这个人就一定能得到老板的青睐，你的能力比他人强只能说明你是一个好员工，一个优秀的工作人员。

老板会赏识你的工作能力，如果要器重你，就要综合其他因素，比如你的人格魅力。

小王家里很有钱，因为从小就对出口贸易感兴趣，大学毕业后寻觅了很久，终于找到了一家满意的公司。

刚进公司时，小王表现得异常热情，对每个同事都非常有礼貌。

小王每次有什么问题要请教的时候，总会热忱地称对方为“老师”

，因为她觉得这是对他人最大的尊重。

但是同事们对这个称呼都觉得非常别扭。

有一天，小王为了答谢多日来同事们对她工作上的帮助，决定请他们吃饭。

同事们都以为就是普通的饭馆之类，没想到居然是一家五星级大饭店，这让同事们面面相觑，惊讶得不行。

结账的时候，服务员给了小王一张近三千元的账单，小王二话不说直接付钱，在座的同事觉得这顿饭太贵，感觉自己亏欠了小王。

出了饭店时间还早，小王又说请大家去KTV唱歌，但是同事们听了都连连摆手，以各种借口推辞离开了。

在以后的日子里，小王每天都会给他们带来各种各样的小礼物，每次送的东西都不便宜。

同事们自然也不好意思一直收她的礼物，也不好拒绝，于是只能又买了东西还礼。

渐渐地，小王的这个举动让周围的人越来越反感，后来只要小王说要买什么东西大家都直接拒绝她，而且还和她保持一定的距离。

遭到周围人冷落的小王心里十分不解，她对每个人都这么好，为什么大家会对她这种态度呢？

其实，小王不知道，工作中重要的不是如何讨好他人，而是怎样去提高自己。

如果你只知道盲目地讨好周围的人，反而会失去周围人对你的尊重。

如果你想得到周围每个人的认可，让每个人都对自己满意，费尽心思博得他人喜爱，甚至不惜牺牲自己的健康与快乐取悦别人，这种努力是徒劳的。

成为老好人的你，并不会被他人惦记你的好。

这种友善无私的好，实际上是对人际关系缺乏安全感的表现，是对拒绝、敌意等消极情绪的畏惧，反面折射出了你的自卑与自责。