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担起你的责任这里是无借口区（第1页）

担起你的责任，这里是无借口区

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我们在生活中观察，发现那些成功者往往是有担当有责任心的人，而那些碌碌无为者，总是为你自己找很多借口来解释自己的失败或平庸。

比如，上班迟到会以堵车、闹铃坏了等小事为借口；工作没完成会有难度太大、资料不全等借口……之借口很多。

并且，一旦时间长了，就会形成每个人都去努力地寻找借口，以此来掩饰自己的过错。

可事实上，这样为逃避责任而寻找借口的人不在少数，他们一般在出了问题时能推脱责任就不承担责任。

其实，责任不是我们想扔就可以扔掉的。

如果你放弃了自己对工作的责任，也就意味着放弃了更好的发展机会。

只有那些在工作中勇于承担责任、对工作充满责任感的人，才会被赏识、被重用。

经常听到这样的话：“这不归我管。”

“我很忙，实在没时间考虑那么全面。”

“我试过了，真的没办法。”

……其实有些事情，很多人不是不会做，也不是没办法做，而是不想对做事的结果负责。

这些员工，何来敬业可言？

我有一个朋友叫叶丽，她一毕业就进入了一家建筑公司，同时招聘进来的还有好几个大学生，在老员工眼里，这群大学生被称为“草莓族”

，因为他们青涩、幼稚、基本没有工作经验。

这群“草莓族”

一开始都被分配到不同的岗位，大多数都在基层部门。

叶丽被分配到公司做行政人员，实际上也就是打杂的职位，她却完全不像其他的“草莓族”

同事，一面抱怨工资太少，一面躲在电脑前聊QQ。

叶丽分配到的工作非常无聊，每天上班的任务就是拆应聘信并翻译，量大枯燥、索然无味，却忙得四脚朝天。

可是叶丽不急不躁，一直耐心仔细地做，有空闲时间还给老员工打下手，问问他们有什么需要帮忙的。

一年后，叶丽被提升为办公室副主任。

升迁的原因是：一个名牌大学毕业的硕士生，每天不厌其烦地拆信，并在几十封信中，找到优秀的应聘信推荐给外国上司，将她出色的管理才能展示出来，因而受到了赏识。

虽然升职了，叶丽依然是大家眼里最负责任的员工，她常常在工作中鼓励工人们学习和运用新知识，还常常自拟计划，自己处理一些业务上的事情，请大家给她提建议。

只要给她时间，她便可以把上司希望她做的所有事做好。

总裁认为：叶丽始终忠于职守，把自己责任范围内的事情做的有声有色，这样的人是每个企业都渴望得到的人才。

就这样，叶丽通过勤奋的工作抓住了一次次的机会，用了短短五年的时间，便升迁到了公司的副总经理。

而这时，和她一起进公司的同学，最好的也只是公司里的小领导。

职场上，老板对员工的评价，不是看他是否是新人以及是否具备相应的资历和年限，而是看他是否有责任心。

如果你对承诺做到的事情认真负责，结果绝对不会令大家失望。

当同事与你约定了工作任务，你能一一遵守，那么，你就是大家眼中有责任心的员工。

对于员工而言，工作做不好的原因就是没有责任心，没有责任心会阻碍他们的潜力发挥出来。

当今社会充满挑战，想要让自己脱颖而出，就一定要付出超出常人的努力，不能有一些懈怠，并勇于在工作中承担困难。