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第76章 偏生何（第2页）

你要觉得让干部子弟天天吃灰没问题，我这就给路司长打电话。”

不多时，路小雨红着眼眶冲进来："

何厂长凭什么换掉我？"

"

回去问问令尊，"

何雨柱慢条斯理转着茶杯，"

就说我担心漂亮姑娘跟着年轻领导，容易传出闲话。”

话音未落，小姑娘己摔门而去。

何雨柱摇摇头——这向国华安的什么心，当他看不出来？

李刚为人豪爽，但只对有真才实学的人。

像厂办主任这样关键却非技术性的岗位，他必然会进行调整，根本用不着何雨柱出手。

向国华若是够聪明，就不该在这里给何雨柱使绊子，而是该找他的老领导杨厂长帮忙调动工作。

何雨柱花了一整天在办公室研读资料，打算先摸清后勤和三产的概况，随后就要实地走访各个部门和工地。

三产的规划建设必须尽快启动。

职工住房分配名单即将公示，届时难免会有不满、投诉甚至**的，需要与工会做好协调。

何雨柱考虑向李刚建议，以后分房事宜还是交由杨书记和工会处理，矛盾过于集中并非好事。

反正厂里分配给工人的住房都是扣除给关系单位后的份额，真有特殊需求可以在那部分里解决，没必要掺和到工人分房中去。

招待所的建设要抓紧推进，那些挂面机、和面机、烤箱等设备的研发生产也要加快，最好能成立专门的分厂来负责。

上任初期，何雨柱主要考察几个厂区建设工地的施工进展。

除了保障生产，这也是红星轧钢厂当前的重点工作。

好在何雨柱担任生产部主任时，培养了几名新来的大学生，现在己能分担部分工作，让他有更多精力投入后勤和三产建设。

要实现轧钢厂的整体搬迁，必须先建好新厂区，同时配套的生活区也要同步完工。

轧钢厂无法提供上万人的通勤车辆，工人们也不可能每天步行二三十公里上下班，必须让大多数职工住进新厂生活区。

新厂区和生活区建设规模庞大，仅住宅就需要数千套，这还是在许多青年工人可暂住单身宿舍的前提下。

在厂区规划上，何雨柱不仅要考虑当前技术改造和未来发展，比如将炼钢炉全部升级为顶底复吹转炉，还要预留扩建空间和未来分厂用地。

他设想将红星轧钢厂发展为多元化工业企业，类似日本的三菱财阀。

三菱从一家租赁的造船厂起步，如今己发展成为涵盖机械、船舶、航空航天等多个领域的巨头。

何雨柱虽不指望将红星轧钢厂发展到那种规模——这在国内不现实，但他希望有机会进军机械和家电行业，增设两个分厂。