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第60章（第1页）

要知道，各店面的店长工资比导购要高至少一千，旺季能多两千，这明显有些针对的意思了。

可毕竟是店面经理对店长的业务考核，别人看出来了，也不能说些什么。

面对店面经理的刁难，张燃冬首先想到的是申请离职。

李美霞看到手里的辞职报告是惊讶的，询问店面经理怎么回事。

芮萌趁机说：人家没准有更好的去处，这个行业就是这样，干得好的总有人挖。

李美霞是不太信，公司的品牌和工资待遇应该算是行业数一数二，除非张燃冬是想自己当小老板，或者是准备去别的品牌当管理层。

芮萌撇撇嘴，“店面销售好是因为品牌好平台好，不想干有的是人干，我立即就能把店里另外一个导购提拔当店长，下个月的销售额一样不会掉下来。”

李美霞听出她话里带着的酸味，更疑惑了。

在她看来，张燃冬的优秀，不是更好证明你芮萌的管理带队才能吗？

芮萌今年29岁，她对自己在公司的定位是王总的徒弟，王总的接班人。

因为她搭上王总这条线，从一个随时被辞退的导购，变成经理助理；而挤掉了刘佳这个销售部经理又成为了正经理；因为店面的改革，她只能统领三个店面。

现在，又有一个店面想独立，她的权利范围越来越收缩。

在领导们看来，她是有些傻憨气的老好人，在导购们面前，她是好说话的经理姐妹。

可在她自己心里，是被公司逐渐抛弃的人，是被下属渐渐顶替的无用之辈。

她清楚，万一真从店面经理的位置上下来，导购这个工作，她干不来，她的业务能力和销售水平是垫底的。

如果张燃冬当了店面经理，其他两个店也会有样学样，那她不是光杆司令了？

她可没刘佳的能力，靠自己就能拉出一个网采团购部门。

降职，被顶替，是她绝对不能容忍的。

芮萌很想在公司到处说张燃冬的坏话，可行不通，人家的能力在那里摆着，销售行业就靠业绩说话。

她又是经理，总不能逮住一个人就说她看不上张燃冬，想让她滚蛋。

只能出阴招，逼对方主动离职。

大不了，回头介绍别的品牌的工作给她。

虽然对认识这么久的同事下手，心里会有些抱歉，可她不后悔。

芮萌直接说：“我觉得店面位置好，公司牌子亮，换一个店长一样行。

她太傲气不服从我管理，和我这个店面经理总是对着干。

说实话，我们没有私人矛盾，可我现在看到张燃冬就发怵，每次去店里都压力巨大。”

李美霞听她说的是有些道理，可依旧不愿意签字。

她想起刘佳。

刘佳虽然嘴巴厉害，可她从不主动让一个销售离职，业务不行的，她就选个和气的老员工带带，再不行的，就给换个店面。

除非人家非要离职，她才会批。

从这点开看，刘佳是有人情味的。