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第5章 小三（第3页）

老板大卫得知是宿衷举报的，也挺意外，据他所知，宿衷是一个与世无争的人，不可能无缘无故抓同事的把柄。

大卫便叫了宿衷进办公室，微笑着问他：“听说是你把凯文举报了？”

宿衷点头，一脸正直地回答：“是的。

我为公司除了害群之马，不用谢。”

“……”

大卫想一拳锤爆这孙子狗头，但只能咬牙微笑，“嗯，我谢谢您呐！”

“不客气。”

宿衷利落地回答。

大卫一口气噎着不上不下。

宿衷问：“还有什么事吗？”

大卫心想：我纵横江湖数十年，还是第一次看到这么叼的员工——他到底知不知道是谁在给他发工资？

大卫已经当了超过二十年的大区总裁了，所以他现在已经很难像一开始那样跟打工仔共情。

对他而言，最紧要的就是管理。

影响他的管理的重大因素就是员工不驯服。

不过，宿衷这个程度的“不驯服”

完全可以被原谅：第一个原因是，大部分时间，宿衷都是听话的，就是有时候表现得情商低而已，你让他办事，他一般都会办好——这就是第二个原因，也是最重要的原因了，大卫让宿衷办的事，宿衷都能办好。

没有比这更重要的了。

因为宿衷工作能力非常强，所以大卫对他非常宽容。

大卫就是笑笑，没有继续追究宿衷“同门相残”

影响公司声誉的事情了。

他知道，和宿衷这种“技术流”

的人讲政治是没用的。

如果宿衷真的有心搞办公室政治，以他的业务能力，一早就当上总监了，绝不会止步在这个经理的位置上。

其实作为老板，也挺喜欢这种能力很强但情商不高的人，因为这样的人有能力而没野心，适合当工具人。

所谓的“打工人”

，不就是“工具人”

吗？对老板而言，工具还是趁手最紧要。

大卫笑着跟宿衷谈了几句，又跟他说起：“蕊蕾接替了你的工作，现在是明星经理了，业绩升了很多，说不定很快就将你赶上了。”

大卫的话听起来有点挑拨了，如果是正常的员工都会升起危机感，但宿衷不是正常员工。

他无动于衷：“那恭喜她啊。”

大卫原本担心宿衷会因此和蕊蕾不睦，但现在看来，宿衷还真是一块木头，没什么攀比、妒忌心。

大卫也不知应该放心还是应该叹息。

话说，蕊蕾接棒了宿衷的位置，上财经节目露脸，确实因为她的美貌和好口才而打开了知名度，业绩确实是蹭蹭上涨。

与此同时，她也忙了起来，现在办公室来了个名叫安苏的新助理，更让蕊蕾工作压力倍增。

安苏：“蕊蕾老师，这个预算七千万的项目的预算是多少啊？”

蕊蕾：“……七千万。”

安苏：“蕊蕾老师，陈氏集团的董事长姓什么啊？”

蕊蕾：“……姓陈。”