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第7章 被穿小鞋岗位后勤打杂（第1页）

2016年的宸宇集团青年员工入职培训，註定要载入集团野史。

原因无他，此次培训发生了两件大事。

第一件是校招新员工在项目分配前，跑路人数多达300人，创下集团成立以来的最高记录。

第二件则是荣获“最美劳动获得者”

、“年度优秀员工”

、“工地哨兵”

、“行业標杆”

、“最佳培训讲师”

等多项殊荣的王海波，忽然以“个人原因”

为由提交了离职申请。

离职申请虽然很快被工地项目经理驳回，但王海波去意坚决。

三天后，他绕过了项目经理，直接来到集团总部，向人力资源部当面提交了辞呈。

“王哥，你干得好好的，怎么突然就要走呢？”

杨晶晶满脸错愕，眼中儘是不解。

“是不是在项目上遇到困难了，还是跟哪位领导闹彆扭了？你跟我说，我去找他们理论。”

王海波神情木訥地摇摇头，声音疲惫道：“没困难，也没闹彆扭，就是觉得土木没意思，不想干了！”

说完，他猛吸一口烟，浑身上下散发出一股“活著没劲，死了也挺好”

的颓废气息。

看到他忽然变成这副样子，杨晶晶也是嚇了一跳。

“王哥，是不是家里出啥事了！”

她一脸关切道。

王海波的眼角剧烈颤抖，心里仿佛被人撕开一道大口。

他强忍著心痛，摇头否认道：“没啥，一夜之间开窍了，我觉得我的人生，不应该只有打灰、抢工期，我得是个人，一个有血有肉、有家要回、有人要陪的正常人！”

杨晶晶紧皱著眉头，女人的第六感告诉她：王海波家里绝对出了大事，否则不会有这么强烈的反应。

但是见他死活不愿开口，也是无可奈何。

在她心目中，王海波是深度认同企业文化，对集团极度忠诚，行业思想钢印牢固的老员工。

这样一个事业正处於上升期的骨干员工，精神世界骤然崩塌，对行业的信仰荡然无存，甚至说出了一些离经叛道的话。

眼下的杨晶晶无法理解，更难以感同身受。

良久后，她试探道：“王哥，你要是累了，其实可以请个长假休息一段时间的。”

“实在不行的话，还可以调到机关单位来，找个閒职……”

她话还没说完，王海波便抬手打断：“你的好意我心领了，真的不需要这样，我不打算在这行里混了，想换个活法。”

“离职的事麻烦你多操心，项目上我会儘快办理交接流程，走了。”

扔下这句话，王海波掐灭菸头，头也不回的离开办公室。

望著他远去的背影，杨晶晶心头一阵压抑。

她在王海波身上感受到一种类似“哀莫大於心死”

的情绪，久久不能散去。

从宸宇集团大厦出来，王海波点上一根烟，转身抬头望著集团那个巨大的logo，心头五味杂陈。

回望来时路，六年里他意气风发，少年得意，怀揣“三总五项”

的梦想，在工地拼搏奋斗，为集团发光发热。