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第7章 被穿小鞋岗位后勤打杂(第1页)

2016年的宸宇集团青年员工入职培训,註定要载入集团野史。

原因无他,此次培训发生了两件大事。

第一件是校招新员工在项目分配前,跑路人数多达300人,创下集团成立以来的最高记录。

第二件则是荣获“最美劳动获得者”

、“年度优秀员工”

、“工地哨兵”

、“行业標杆”

、“最佳培训讲师”

等多项殊荣的王海波,忽然以“个人原因”

为由提交了离职申请。

离职申请虽然很快被工地项目经理驳回,但王海波去意坚决。

三天后,他绕过了项目经理,直接来到集团总部,向人力资源部当面提交了辞呈。

“王哥,你干得好好的,怎么突然就要走呢?”

杨晶晶满脸错愕,眼中儘是不解。

“是不是在项目上遇到困难了,还是跟哪位领导闹彆扭了?你跟我说,我去找他们理论。”

王海波神情木訥地摇摇头,声音疲惫道:“没困难,也没闹彆扭,就是觉得土木没意思,不想干了!”

说完,他猛吸一口烟,浑身上下散发出一股“活著没劲,死了也挺好”

的颓废气息。

看到他忽然变成这副样子,杨晶晶也是嚇了一跳。

“王哥,是不是家里出啥事了!”

她一脸关切道。

王海波的眼角剧烈颤抖,心里仿佛被人撕开一道大口。

他强忍著心痛,摇头否认道:“没啥,一夜之间开窍了,我觉得我的人生,不应该只有打灰、抢工期,我得是个人,一个有血有肉、有家要回、有人要陪的正常人!”

杨晶晶紧皱著眉头,女人的第六感告诉她:王海波家里绝对出了大事,否则不会有这么强烈的反应。

但是见他死活不愿开口,也是无可奈何。

在她心目中,王海波是深度认同企业文化,对集团极度忠诚,行业思想钢印牢固的老员工。

这样一个事业正处於上升期的骨干员工,精神世界骤然崩塌,对行业的信仰荡然无存,甚至说出了一些离经叛道的话。

眼下的杨晶晶无法理解,更难以感同身受。

良久后,她试探道:“王哥,你要是累了,其实可以请个长假休息一段时间的。”

“实在不行的话,还可以调到机关单位来,找个閒职……”

她话还没说完,王海波便抬手打断:“你的好意我心领了,真的不需要这样,我不打算在这行里混了,想换个活法。”

“离职的事麻烦你多操心,项目上我会儘快办理交接流程,走了。”

扔下这句话,王海波掐灭菸头,头也不回的离开办公室。

望著他远去的背影,杨晶晶心头一阵压抑。

她在王海波身上感受到一种类似“哀莫大於心死”

的情绪,久久不能散去。

从宸宇集团大厦出来,王海波点上一根烟,转身抬头望著集团那个巨大的logo,心头五味杂陈。

回望来时路,六年里他意气风发,少年得意,怀揣“三总五项”

的梦想,在工地拼搏奋斗,为集团发光发热。

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