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第40章 第40章（第2页）

作为生產主管，杨厂长太明白这些新技术对轧钢厂意味著什么。

他专门召开了一场严肃的技术部门会议，连厂里的高级技工也都悉数到场。

易忠海也有幸参加了这次会议。

会上，李副厂长和杨厂长多次点名表扬何雨柱，这让易忠海心里很不是滋味。

一个厨子又不懂技术，厂领导在技术大会上点名表扬他做什么？

说到底，易忠海还是离厂核心领导层太远，根本不知道在接待专家组的过程中，何雨柱发挥了关键作用，他提出的“美食战略三板斧”

，才迫使这些专家不得不传授先进技术。

会议结束后，所有技术人员都奔赴生產一线，跟隨专家组在实践中学习更先进的技术。

易忠海却没当回事，还以为请他参会是因为厂里重视他这位七级钳工。

回去后，他继续埋头於手头的工作，对跟隨专家组学习毫无兴趣。

易忠海之所以这么想，完全是因为他的工种特性。

作为经验丰富的老钳工，他常需要手工打磨精度高、误差小的零件。

业內素有“手搓航母”

的说法，虽显夸张，却也充分说明了钳工在生產中的全能性与重要性。

正是这种高度自负，让易忠海错失了一次技术飞跃的良机。

时间悄然流逝，隨著外国专家们认真传授新技术，二楼招待室餐桌上的菜餚日渐丰盛。

没过几天，终於恢復到了八道菜的標准。

那群外国专家欣喜若狂，手舞足蹈，高兴地喝起京都二锅头，互相庆祝。

这天是十號，轧钢厂发工资的日子。

財务科外，一大早就排起了长队。

何雨柱送妹妹去新华书店后，也早早过来排队领工资。

领完工资，他还得去准备食材，继续为那些外国专家做饭。

王秘书一早来找司机，送李副厂长去区里开会，看到何雨柱在队伍中排队。

他快步上前，把何雨柱从队伍里拉了出来。

“何师傅，你时间这么紧，领工资哪用排队？走，我带你直接去找黑会计，让他先把工资发给你。”

王秘书拉著何雨柱就往財务室走。

何雨柱犹豫道：“王秘书，这样不太好吧，大家都在排队，就我一个人搞特殊，不太合適。”

“这有什么不合適？你牺牲休息时间为轧钢厂立下汗马功劳，如果连领工资都不能照顾，那轧钢厂的制度才真有问题。”

王秘书不由分说，拉著何雨柱继续走。

没走两步，贾东旭忽然拦住了他们。

“王秘书，你虽然是厂长秘书，也不能让何雨柱插队领工资！”

贾东旭大声说道。

易忠海嚇了一跳。