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第118章 舞蹈团招聘（第2页）

“好了，人都到齐了，咱们开会，吴忠，在资料员没到岗之前会议都由你负责记录。”

“好的刘总。”

刘杨接著说道：“这是咱们武市置业公司成立后的第一次全体会议，我不喜欢开长会，咱们直奔主题。”

他看向刘永卓：“刘经理，你先说说人事招聘的情况。”

“好的刘总，三天前，集团人事中心已经配合我们，把所有部门的招聘需求掛在几个主要招聘网站上，並且后天武市人力资源中心会举办一场线下招聘会，我们已经订好了展位，预计一周后，第一批新员工会陆续到岗。”

刘永卓说完后刘杨继续补充道：“你记一下，这次线下招聘会，所有部门负责人必须全部到场，招聘要求可以適当放宽至大专学歷，重点考察应聘者的实际工作能力和项目经验，咱们不惟学歷论。”

“我要的是那种来了就能上手干活的人，有標杆房企工作经验的最好，花花架子只会纸上谈兵的一个都不要。”

“明白了，刘总。”

“另外，”

刘杨继续说道，“新员工培训这块怎么做？”

“按照集团社招制度要求，新员工入职需要安排为期三天的集中培训，包括公司文化、规章制度、业务流程……”

“太长了。”

刘杨打断他，“按照制度流程来，但简单应付一下就行了，第一天上午讲公司基本情况，下午各部门领人，没必要搞那些虚头巴脑的东西。”

“好的刘总。”

刘永卓赶紧记下。

刘杨接著看向孙斌：“孙总，你下面的投资拓展部和开发报建部，负责人什么时候能到位？”

“刘总，投资拓展部的负责人已经有了初步意向，是武市本地人，现在在福星地產做开发经理，我已经约了他明天下午见面。”

“行，能挖过来最好，如果他的人脉资源確实过硬，工资待遇不用纠结，只要不过分，我直接特批，现在公司最重要的事情就是拿地，没有地，一切都是空谈，所以投资拓展部必须儘快组建起来。”

“好的刘总，有您这句话，我心里就有底了。”

“开发报建部呢？”

刘杨追问。

“这个……”

孙斌有些为难，“开发报建我接触了几个，要么要价太高，要么能力一般，目前还没有特別合適的人选。”

“这样，你先集中精力把投资拓展部的人搞定，开发报建部的人可以適当放宽条件，只要熟悉政府办事流程，有点人脉关係，哪怕经验稍浅也可以先招进来，我们可以边干边带。”

“明白了。”

孙斌点头道。

接著刘杨看向招采部的雷士刚和设计部的陈默：“雷经理、陈经理，最近你们招采和设计的事情不多，但我有个要求。”

两人同时抬头看向刘杨。