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第78章 小马甲要兜不住了（第1页）

姜肃离开后，姜稚没有离开书房，而是重新坐回了书案前。

想著父亲匆匆离去的背影，姜稚心中並没有半分轻鬆。

既然胡老三的证词將来会是铁证，那么竇家就绝对不会坐以待毙。

接下来的日子，恐怕会更加凶险。

可眼下，她还有一事需要確认。

姜稚重新又打开了之前那个紫檀木匣子，取出了里面所有的商行的帐册。

自从上次发现“稚川先生”

的秘密后，她就越发觉得有些事情可疑，所以她必须亲自验证一下。

这一次，姜稚將帐本看得更加仔细。

元嘉二十六年的帐册记录显示，商行在那年进行了一次重大的制度改革。

所有伙计的工钱从“固定月钱”

改为“底薪加提成”

，並根据表现发放年终花红。

帐册的批註栏里，有人用硃笔写下一段话：

“民无信不立，商无信不兴。

欲使伙计尽心，当使其与商行共利害。

今定分红之制，业绩优者得利厚，则人皆奋力。”

这段文字的用词习惯、句式结构，让姜稚感到一种莫名的熟悉。

她提笔在纸上写下同样的內容，对比著看。

这字不是出自她的手，她的字更稚嫩。

但那种说理的逻辑、那种“以人为本”

的思想，却跟她如出一辙。

姜稚继续往后翻。

元嘉二十七年，商行设立了“学徒学堂”

，招收贫苦子弟管吃住、教本事。

批註写道：

“授人以鱼不如授人以渔。

今建学堂，非为善举，实为育才。

三五年后，此辈皆成商行栋樑，忠心可用，胜於外聘。”

元嘉二十八年，商行开始推行“每月对帐、每季审计”

的財务制度。

批註更加详尽：

“帐目如镜，可照人心。

若帐目不清，则贪墨生、懈怠起。

今立严规：凡帐实不符者，无论金额大小，一律严查。

另设『匿名举信箱，许伙计揭发不法。”

姜稚越看越心惊。

这些制度、这些理念，完全超越了时代。

在这个年代，竟然有人懂得“股权激励”