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人事选拔 九品官人法是个好办法（第1页）

人事选拔：九品官人法是个好办法

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九品官人法是如此重要，以至于我们有必要花两节的笔墨来好好讲讲这项制度。

可以毫不夸张地说，这项制度的提出，将在未来建立起一种古今中外绝无仅有的社会形态。

一项开创性制度的诞生，绝非一两个天才人物“头脑风暴”

的结果。

曹丕即位为魏王，没有事先向汉朝廷申请；而汉朝廷方面也有一项小小的举措引起了曹丕的重视：结束“建安”

，改元“延康”

。

改换年号，在古代实在是家常便饭。

汉献帝的先祖汉武帝在位期间，一共换了十一个年号；这项纪录直到唐朝才被“谁说女子不如男”

的武则天打破——武则天换年号跟换衣服似的，二十年换了十八个年号。

但是汉朝这次改元，非同凡响。

早不改，晚不改，偏偏在曹操死的同一个月改。

“建安”

这个年号对于曹家来讲具有特别的意义，几乎象征着曹操的发迹史。

毫无疑问，从曹丕方面来看，他十分希望“建安”

就是汉朝的最后一个年号，但是汉朝偏偏改元“延康”

——延续小康的局面。

气死你不偿命。

这次改元，不啻汉朝廷对魏王国的一个小小的挑衅。

这当然不会仅仅是傀儡汉献帝的主意，更有可能是他身边那些汉臣的点子。

汉朝廷虽然已经被压缩、被边缘化了，但是仍然百官俱全。

而且，从汉高祖算起，汉王朝已历四百多年，无疑还具有大批潜在的支持者。

曹操在时，这些支持者只能潜水；曹操一死，有些人就忍不住要冒泡了。

“延康”

就是他们冒的第一个泡泡。

曹丕现在想的是如何以最小的代价改朝换代。

古来改朝换代无非两种模式：一是武力征讨，二是和平禅让。

在父亲曹操已经打下的基础上，武力征讨汉朝显然是吃饱了撑的没事找事，既不现实也没必要。

剩下的选择就是和平禅让。