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无法认同公司的方针时（第1页）

无法认同公司的方针时

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B：就算价值观开始慢慢变化，但一想到明天还要继续上班就会很郁闷……星期天的夜晚总是让人感到很郁闷。

这个社会以生产率来衡量价值，因此如果自己没能取得足够多的成果，在受到指责时，保持自我肯定真的很难。

到底要怎样才能调整自己的心理状态呢？比如说，无论怎样努力，都无法完成领导派下的指标。

没法完成任务，就没法得到认可。

岸见一郎：且不管这是公司的观念还是领导的观念，世界上的确有用这种标准去考量事物的人，我们只能接受这个事实。

有这样的人会用这样的方式去思考，这其中的逻辑并不是不能理解。

因为不取得成果的话，就不算是完成了工作。

但是，理解某种想法与赞成或反对某种想法完全是两个不同维度的问题。

首先是理解。

我们至少要先努力去理解，否则连对话都没法建立了。

我们必须努力去理解，什么样的思考才能产生那样的观念。

但是，如果自己不认可或赞同那种观念，那就没理由不说出自己的想法。

没有必要非得让自己去适应公司的观念。

有些人的想法正相反，他们觉得必须把自己的活法套进某种模子里。

其实这样的人反倒是占了压倒性的大多数。

但是，也会有人觉得“不要，我不能赞同”

。

后者会从现在就职的公司跳出来，开始新工作。

这也是一种活法。

我们必须严肃认真地思考一下，对自己来说，套进某种模子的活法，真的幸福吗？

对年轻人来说，组织是在自己加入时就已经存在的一个共同体，但从自己新加入的这个时间点开始，就可以说是自己加入前的那个组织已经不存在了。

我们大可以认为，这就意味着，自己有能力改变组织。

只不过，改变不仅是为了自己，还是为了同样处于痛苦之中的其他人。

今后要加入某个组织的年轻人，要去思考领导或公司的观念是不是正确的，如果觉得不对劲，就要以改善这些观念为目标同公司斗争。

到那时，不能仅仅为了自己，也要为了他人勇敢说出“这不对劲”

。

我希望年轻人能有这样的想法。