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第31章 临江试点我让老组工都服了（第2页）

楚风云切换画面。

“场景设计我做了本地化处理。

比如这个防汛应急场景，就是参考了临江去年的真实案例。”

“你怎么知道我们去年的案例?”

李副部长坐直了身体。

“我在办公厅时看过临江的防汛总结。”

楚风云笑了笑。

“李部长当时在报告里提到的分级响应、提前转移机制，给我印象很深。”

李副部长的表情鬆动了。

“第三阶段是效果评估。”

楚风云继续说。

“我们会对比新旧两种方法选出的干部，跟踪他们半年的工作表现，用数据说话。”

他合上电脑。

“李部长，这次试点成功了，临江的经验会在全省推广。

到时候…”

他没说完，但意思很明白。

李副部长沉默了几秒钟。

“行，我们全力配合!”

第二天，干部科。

科长老孙是个五十多岁的老组工，说话慢条斯理。

“小楚，问卷题目你们定了吗?”

“定了初稿，想请您把关。”

楚风云递过去一份文件。

老孙接过来，戴上老花镜，一题一题看。

看到第三题时，他抬起头。

“这道题问的是如何处理上级要求与群眾利益的衝突，选项设计很刁钻啊。”

“就是要刁钻。”

楚风云说。

“传统面谈时，谁都会说正確答案。

但在限时答题的压力下，干部的真实价值取向会暴露出来。”

老孙盯著他看了几秒钟。

“你小子，不简单。”

问卷测试当天。

临江市委党校的电教室里，五十名候选干部坐在电脑前。

楚风云站在讲台上，简短说明规则。

“考试时间90分钟，系统会自动计时。

遇到技术问题举手示意。”

他看了眼手錶。