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第70章 全员涨薪（第5页）

“工资标准已经修改好了吧？”

裴谦问道。

辛海璐点头：“是的裴总，已经完全按照您之前交代过的去办了。”

“首先是全员调薪，按照职级，主管涨薪60，其他人普涨30。”

“其次是推行项目奖金制，游戏净利润的15作为项目奖金，发给参与研发的全体员工。”

“还有就是关照员工生活，每个月每名员工发1000块的购物卡。”

裴谦点点头：“很好。”

这些开销，不管是调薪的涨幅还是项目奖金的分成比例，都是目前系统所允许的最高值。

裴谦倒是想给得更高，但更高了系统不允许，只能作罢。

在《海上堡垒》上线之前，裴谦也想过搞项目奖金、发购物卡，但情理上说不通。

因为《鬼将》完全就是裴谦自己做出来的，拿着《鬼将》的钱给黄思博这些人发奖金，也确实说不过去。

但这次就不同了，《海上堡垒》是黄思博、包旭和设计组的这群人玩命肝出来的，发点奖金合情合理！

而且，公司盈利能力上来了，每个员工发点购物卡作为福利，也是很合理的事情。

辛助理拿着小本子：“工资今天应该就会到账了，还有其他的吩咐吗？”

裴谦心下稍安，等工资发出去，系统资金又能干掉三十多万。

这次带上项目奖金，几乎是全员月薪过万的节奏！

还有没有其他的开销了？，！

考之后，裴谦想明白了。

还是得继续败啊！

至于怎么败……

需要新花样了！

……

这段时间，裴谦对系统的了解也越来越深入了。

按照系统的规定，系统资金只能用于和公司经营活动有关的方面，而个人财产的用法则完全无限制。

但系统资金具体如何使用，也并不是那么死板，是可以在一定范围内稍微变通一下的！

就拿最简单的吃饭来说。

裴谦私下里自己吃饭、请朋友吃饭，都不可以花系统资金。

但是，请员工聚餐，就没问题。

但聚餐这种事情又不能太频繁，不能每一顿都聚餐，也不能超过一定的额度。

比如，昨天才刚刚聚餐了，如果今天还想聚餐是不行的，除非找一个合理的理由。

像裴谦之前找的那些理由，交流学习啊、庆祝游戏研发成功啊等等，都是可以的。

在这方面，系统表现得相当智能，对违规行为的判断和系统资金用途的限制，都处于一种动态变化的情况。

很多事情，并不是绝对禁止，有时候换一种说法，也能变相地办到。

同样，裴谦之前租房子、租车、买高档西装、买高配游戏本等等，也都是通过“巧立名目”

，把个人的需求转嫁到公司名义上了。

当然，这种“巧立名目”

不是万能的。

比如裴谦想买一双几万块的球鞋？去买一张喜欢歌手的演唱会门票？买一套高级的化妆品？买一辆豪华超跑？打赏个女主播？

凡是没办法以公司名义去做的事情，统统都是不可以的。

现在裴谦有110万的系统资金，他考虑了一下之后决定，继续突击花钱！