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第一百二十章 发散思维 职场斗争和谈客户都需要持久战（第1页）

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所有人都等着段小明说接下来会怎么处罚。

段小明看着武波五人狡黠的面容，突然计上心头。

狗哥给自己出的主意包括提前通报、罚款和体罚，以及他说的“必须想尽一切办法让顽冥不化的组员在某一点上面服软”

这一条管理方针。

以及他在管理方针后面又说的一条“万一”

，万一他们几个不服从管理，那就用业绩来约束他们的行为，用业绩高低对他们进行奖惩。

“千万不要图一时之快。”

这是狗哥特意交代的。

公司考勤制度对于迟到、早退、矿工、请假等等已有明确的规定，小组会议迟到还真没有过罚钱的先例。

关于这一点段小明其实也不确定，但是这不重要，重要的是自己要有据可依达到处罚他们的目的。

现在看来罚钱这条路走不通。

至于体罚，武波五人现在谎称自己手臂痛，不服从。

这摆明就是砸场子，谁都看得出来。

如何让他们服软自己一时半会也想不到好点子。

总不能自己跟他们硬刚起来，那样说不定反倒被人嗤笑，说自己管理能力不行。

至于用业绩奖惩，那还遥远着呢。

不行，我今天无论如何都得为自己挽回一点面子，同时又得恶心恶心对方，还得让组员们看出来自己的态度。

哪怕是回头狗哥骂我幼稚！

段小明心中有了主意，点开手机录音软件。

“所以我的决定是——罚钱和体罚可以免，但态度必须有，迟到是不对的，你们就说句下次注意就好了，这事儿就过去了，如何，五位？”

武波露出了斗争获得胜利的笑容。