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第356章 一线报告（第3页）

常的助理模样。

话少，有眼力见，不再撩拨苏淮，在公司里非常有规矩，专注观察他的行事，有问题及时请教，私下相处时才暴露一点野心。

一边往前走，苏淮随口道：“从明天开始，你正式担任我的总助，叫总办那边下个文。

但我只给你半年时间，半年之后，你要么出去当个分公司经理，要么足以胜任某个高层岗位，把那些985的优秀毕业生PK掉，明白了吗？”

“收到。”

唐仙儿平静点头，看上去沉稳极了。

但其实，没人能体会到她内心里的激动。

星虞的分公司经理是一个很舒服很好赚钱的岗位，本身薪酬就不低，而且能够拿到分公司净利润总额的分成，从5‰~5%不等。

发展基础是总公司、是苏淮打下来的，去了直接坐享其成，在好好运营的情况下，一年赚个大几百万，轻轻松松。

但是，有志气的人更希望在总部工作，因为机会是真的多，未来发展上限肉眼可见。

不过现在星虞的竞争情况比大厂都激烈，没有谁坐在哪个位置是特别稳的，胜任不了，分分钟被拿下。

唐仙儿没有特别想去的岗位，只是为终于得到信任而欣喜。

她早都看透苏淮这个男人了，心里有把尺，手里拎着刀，谁适合干什么、干得好不好，他比谁都清楚。

当员工没什么保障，不像主播，一旦受捧马上飞到枝头变凤凰。

可是如果当员工很出色，那么就有资格一直跟在他身后，实现财富自由的速度、最终能够抵达的高度，绝对不差于当主播。

毕竟，世界上只有一个虞姬，也没有几个刘子归。

……

苏淮带着唐仙儿在公司里巡查了一圈，虽然理论上是下班了，但是公司里仍然极热闹。

不少员工都在加班，反正宿舍就在楼上，回去了也一样要忙。

他们看到苏淮时，不会刻意停下手中的事，多半喊一声“苏总好”

就算了。

星虞的企业文化或者叫内部基因是，只要你工作干得好，就不需要经营任何关系、讨好任何上级。

结构本身就扁平，再加上大量的部门都是高度自由化的内容相关工种，传统职场文化没有壮大的土壤，甚至很多员工都相当于是在给自己打工。

星虞的提成设计，真的挺夸张的。

红人招聘部能够从主播手里拿到的流水分红最少，但是他们经手的量大，多挖掘一些腰部主播，赚得并不少。

经纪人+运营团队能从单个主播手里拿到最高5%的分红，数字夸张当然条件也夸张，常规状态还是1%左右吧。

那么去掉底层的电费主播不算，一个团队可能管理几十个B级主播博主，月流水1000万，就有10万分红给几个人分。

而在极限情况下，因为你们团队做出了爆款，1亿流水的5%，五个人分，月入直接破百万。

至于升到A级之后是什么样子……

公司里现在唯一一个A级经纪人是外号“总教官”

的安贝贝，她把甄姬和颜梦清都带了出来，能拿到两人所有收入的5%，稳定月入百万并且远远没到上限。

所以自从春招之后，新鲜血液注入，经纪部和运营部就疯狂的卷了起来。

这俩部门不签到打卡也没有所谓的加班费，自由度拉满，是智慧的绞肉场，毅力的血战地。

星虞现在一副蒸蒸日上的态势，多半得益于这俩部门的鸡血。

那可真是把鸡血当饭吃了……

苏淮从直播区转了一圈再回来时，唐仙儿忽然开口：“刚刚有两个女主播对你发情了，需要我处理一下吗？”