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第370章 高枕无忧矣（第7页）

现在，一个决策导向十种中间节点，ABCDEF，再做后续决策，又导向十种节点，1234567……

由于社会大分工和专业化程度的加深，现在管理者基本都要进行连续决策，才能协调所有要素把一个事情办好，很难，非常难，对管理者的要求太高了。

而MCN机构尤其麻烦，因为很多东西不是一年一变，而是每个月都会变，跟不上就有很大麻烦。

以芝士总为首的那么大一个管理层，为什么只能拿5%的分红？

因为他们几乎不做重大决策。

时泽宇一个中层，贡献值在所有高管理都排名靠前，因为他做中高层里最多的关键决策，他真正理解数据。

我搞星虞，搞得很累，这是大实话，你们都知道我每天要工作16个小时，少一点都不行。

我希望你们快点成长起来，赶紧独当一面，替我分担一些。

星虞要走远，必须搞合伙人制度，也必须有你们这种优秀的合伙人。”

狗淮最后一顿上高度，对他们殷切期许，抬得很高很高。

但本质上是什么？

叫他们真正理解自己为了星虞付出了多少，星虞能走到今天有多不容易，除了我没有人能够带领星虞远航。

有点自吹自擂，但是他们听进去了。

因为事实如此，没有苏淮，就没有星虞。

小顾瞥了苏淮一眼，用力点头：“是很不容易的，我父亲也讲过，如果让他干这个事，他做不起来星虞，思维根本跟不上，砸再多钱也是一个小作坊。”

沉思中的张大奕和李佳琪如梦初醒，马上跟着表态。

一个讲：“反正我唯你马首是瞻，你怎么教，我怎么做，弄不好的你来收尾。”

一个道：“我还需要很多时间去成长，暂时只有继续辛苦您了，但我一定努力，争取做出个样子来，不再叫您操心！”

经过两天两夜的相处，有一种尊敬，深深的刻在了他的骨头里。

因为差距实在太清晰

了，当你在跟着人家思考都费力的时候，凭什么再以为我上我也行呢？

既然不行，那就乖乖跟随，反正又不丢人。

于是，她们心里最后一丝的芥蒂，也悄然化去，再也没有了对于利益的不甘。

该是自己的，苏总会给。

不该是自己的，要了也守不住。

没必要，真的没必要。

李佳琪眼看苏淮的茶杯空了，急忙去给他斟茶，然后像个小学生一样虚心讨教。

顾久玥看到这一幕，顿时知道，星虞高枕无忧矣。

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把商业方面的东西交代清楚，这本书也就可以进入收尾阶段了。

模式肯定可行，只是要求太高。

反正我是搞不定，除非重生，但真重生了我搞它干嘛呀？

所以星虞就图一乐吧。