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初见（第4页）

她原以为，给唐乔当这三个月的助理，不过是帮乔宗言照看自家孩子。

可如今看来，乔宗言的用意远非如此简单，如果周璇没猜错的话，所谓“照看”

更像是盯梢。

电话刚挂断，唐乔办公室的门便被推开，她一手拿着文件，目光习惯性地扫向季然的工位，却发现座位空着，这才意识到，已经到了午休时间。

“她去吃午饭了。”

周璇看她出来，站起身来。

唐乔点头，径直朝她走过来，将文件递给她：“去复印一下，要五十份。”

“好。”

周璇接过文件，唐乔指尖不经意地擦过她的手背，两人都顿了一下。

唐乔没缩回手，只是看着她，说：“别弄错了，下午要用。”

周璇抬头，迎上她的视线：“明白。”

唐乔这才收回手，转身离开。

周璇低头看了眼手中的文件，封皮上印着“内部会议资料”

，右下角贴着一张蓝色的手写标签：“关于Homora未来战略（5）”

。

字写得洒脱飘逸，周璇觉得，这字很唐乔。

下午的例行会议一开就是五个小时，散会时已近晚上七点，大大超出了周璇的预期。

会议都是公司高层参加的，气氛严肃，核心议题聚焦于Homora未来的战略方向。

作为掌舵人，唐乔在会议上提出了一个极具争议的战略转向：拓展下沉市场。

这次的会议，她提出了大体的方案设计。

保留核心城市的旗舰物业作为品牌高地，同时将部分区域进行功能重构，推出价格更具竞争力的房型与套餐，融合本地文化体验与家庭友好型服务，瞄准中产家庭、年轻新贵与小型企业团体。

但对此，公司的一些高层依旧不以为然，以品牌总监与运营副总为首的传统派强烈反对，他们认为Homora的价值在于稀缺性和独特性。

一旦降价引流，品牌调性将被稀释，不再是金字塔尖，而是滑向普通五星级的红海竞争。

唐乔则坚持改革，认为生存更重要。

市场变了，客户变了，Homora也不能困守在过去的荣耀里。

下沉不是降级，而是扩容。

用更灵活的方式，让更多人触达Homora，建立情感连接。

这是一次让品牌亲民化，同时培养长期用户的尝试。

在她看来，真正的品牌具有韧性，不在于固守门槛，而在于在变革中重塑价值。

会议最后，唐乔立下一个承诺，以一年为限，若在接下来的365天内，未能带领团队将Homora的核心业务营收实现翻倍增长。

届时，她将主动辞去总经理一职。

这场漫长的会议让周璇对唐乔有了很大的认识。

她原本以为，这位空降的富家千金不过是仗着家世背景来酒店镀金，把工作当成消遣。

然而，不论战略分析还是市场预判，唐乔展现出的敏锐洞察力和决断力都令人刮目相看。

周璇不得不承认，这个看似娇生惯养的年轻女人，实则蕴藏着惊人的才华与魄力。