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第99章 不甘心吗（第1页）

三种养生拳法同样可以用在实战，它们蕴含了武学道理，拳法包含的思想博大精深。

之前练得太驳杂了，所以无法达到一种拳法专精。

哪怕他有词条“万中无一”

，想要修炼到“化劲”

也是很难的。

无论是影视或者小说哪个修炼到武学巔峰不是穷极一生。

他们哪一个不是武道天才。

江辰在词条的加持下，天赋也只是比他们强上一些，也没强到多么夸张。

练了三个小时，休息的时候，他会查询这三种拳法的资料。

信息越来越容易触发顿悟。

时间一晃几天过去。

江辰这个公司的甩手掌柜也不好意思一直不管公司。

来到公司，他悠閒泡起了茶。

之前王强確定了企业文化。

恆信的企业文化包括客户至上、持续进取、团队合作和追求卓越。

华为致力於为客户提供优质產品和服务，关注员工发展，强调团队合作，追求卓越技术和创新，贏得了国际声誉和地位。

江辰並不清楚企业文化的重要性。

积极的企业文化能够吸引优秀人才，並在员工中建立信任和凝聚力，使他们更愿意为实现企业目標而共同努力。

从收购公司以来，江辰只开过一次会。

公司的人把江辰这种怠慢叫作高人作风，是管理企业的一种手段。

由於王强的尽心尽责公司发展越来越好。

再加上江辰对员工福利的落实到位，员工对公司更有归属感。

江辰打电话叫財务过来，他身为董事长这个財务情况还是要清楚的。

財务是一个刚毕业两年的年轻姑娘。

“江董好。”

“你把公司的財务简单匯报一下。”

“是！”

…………

匯报完后，江辰只知道公司很赚钱，具体財务哪里有问题，他也听不出来。

让他去学习如何管理公司，他觉得麻烦，他感觉有时间还不如刷短剧。

其实他这种想法才是正確的。