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第29章 企业管理（第2页）

周围的轻笑声也停了下来。

林凡的表情更是瞬间凝固。

“至於激励嘛……”

林墨舔了舔嘴角的蛋糕渣，“这就更简单了。

得搞清楚人为啥干活啊！

光画大饼不行，得给实在的。

但光给钱也不行，比如我，你给我一个亿，让我天天去扫厕所，我肯定不干啊！

太丟份儿了！

这就涉及到那个……马斯洛需求层次？对，就是先得让人活下来，再让人有安全感，然后是社交、尊重，最后才是自我实现那套虚头巴脑的。

你不能指望一个饭都吃不饱的人，跟你谈什么理想抱负，那不扯淡吗？”

他又准確地拋出了“马斯洛需求层次”

这个心理学名词，並且用极其粗俗但一针见血的例子解释了核心。

赵启明已经完全收起了刚才那点轻视，表情变得认真起来。

他微微前倾身体：“那世侄觉得，具体该如何平衡呢？比如，如何设定激励机制，才能既保证效率，又避免短期行为？”

“这个啊……”

林墨歪著头，想了想，“我觉得吧，这就跟打网游搞公会一个道理。

你不能光看谁输出高就给谁发装备（短期kpi），那样坦克和治疗就没人玩了，副本肯定崩。

你得有个贡献度综合评价系统（长期绩效），输出、承伤、治疗量、出勤率都算分。

还得设置点团队奖励，比如打通关了，全团有额外分红，这样大家才愿意配合，而不是各抢各的。

当然，最重要的是，得让大家觉得玩这个游戏（在公司干活）有意思，有奔头，不光是为了那点金幣（工资）。”

他再次用游戏类比，但这次，没人再觉得可笑了。

因为这个类比，精准地对应了企业管理中的平衡计分卡、长期激励与团队协作、企业文化建设等核心概念！

林墨看著赵启明陷入思考的表情，突然咧嘴一笑，露出白牙：“不过赵叔叔，这些都是我从书上看来的，纸上谈兵！

您可別当真！

我连我们家公司有几个部门都没认全呢！

您要真想听专业的，得问我爸，或者问我弟弟林凡，他可是科班出身！”

他熟练地把话题引开，同时又“不忘”

抬了林凡一下，虽然这一抬，在此刻显得格外讽刺。

赵启明深深地看了林墨一眼，脸上露出了真正的笑容，这次不再是客气，而是带著几分欣赏：“世侄过谦了。

能把经典理论和现实问题结合得这么……深入浅出，很不简单。

看问题直指核心，这是天赋。